Empathie est très importante car elle permet aux dirigeants de savoir ce que ressentent les autres, ce qui les aide à prendre de meilleures décisions.
L’analyse des RH est une approche axée sur les données. Elle aide a améliorer les processus, la culture et la strategie de recrutement.
De nos jours, les limites entre le début et la fin de la journée de travail sont de plus en plus floues. Recevoir des e-mails à des heures indues, même ceux qui ne sont pas urgents, peut rendre difficile une déconnexion totale. Et travailler à domicile ou respecter des délais serrés peut rendre cette déconnexion presque impossible.
La diversité et l’inclusion sont deux choses que nous entendons souvent en tant que professionnels des RH.
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