Un candidat qui se fait piéger: utilisez ces conseils

Avec l’évolution des modes de travail, votre entreprise n’est pas à l’abri des problèmes de recrutement. Grâce à Internet, il est plus facile que jamais pour les candidats de glorifier leur profil, et il n’est pas rare que les employeurs soient victimes d’une arnaque de type catfishing.

Alors, comment éviter que cela ne se produise?

Repérer rapidement le pêche au poisson-chat

Il est important de prêter attention à la façon dont les candidats se comportent tout au long du processus d’embauche. Demandez-vous des références ou comment vérifiez-vous leur expérience antérieure? Plus vous pouvez recueillir d’informations, mieux c’est.

Demandez des descriptions détaillées des rôles et responsabilités antérieurs, et veillez à demander s’il y a des lacunes dans leur parcours professionnel. Si un candidat est sans emploi depuis longtemps, il est important de savoir pourquoi.

Si vous avez des doutes quant à la quantité de détails fournis par une référence ou s’il y a des incohérences entre ce qu’elle dit et ce que votre candidat vous dit, creusez davantage.

Exploitez les références

Les recommandations sont l’un des meilleurs moyens de trouver d’excellents candidats. Si vous connaissez quelqu’un qui a une entreprise similaire à la vôtre, ou un ami qui cherche lui-même un emploi, demandez-lui s’il serait prêt à vous recommander à son réseau. Cela peut être un excellent moyen de trouver des personnes qui connaissent déjà votre secteur d’activité et qui ont de l’expérience dans ce domaine.

Révisez votre stratégie d’embauche

« Avoir un poisson-chat dans votre entreprise peut nuire considérablement à vos finances, à votre réputation et à vos résultats. » WatershedCI. Réviser votre stratégie d’embauche, cependant, peut être un excellent moyen d’éviter que cela ne se produise. Il est important de réfléchir à la manière dont vous pouvez changer la façon dont vous sélectionnez les employés potentiels, et les questions que vous leur posez lors d’un entretien pour un poste à pourvoir.

Conclusion

Il n’est pas rare de se faire piéger par un candidat. Il est important d’en être conscient et de prendre les mesures nécessaires pour éviter que cela ne se produise. Si vous ne l’avez pas encore fait, essayez les conseils ci-dessus pour commencer.

Le fait de recruter la bonne personne suffisamment tôt vous évitera parfois d’avoir à vous occuper du recrutement d’une autre personne.

Notre système d’information des ressources humaines basé sur le cloud offre des services RH automatisés qui vous aident à trouver le bon candidat pour le poste, rapidement et efficacement.

Avec HRwize, il est facile de gérer les données relatives aux employés de toute votre organisation, de n’importe où et à tout moment.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous devez remplir ce champ
Vous devez remplir ce champ
Veuillez saisir une adresse e-mail valide.
Vous devez accepter les conditions pour continuer