Suivez les progrès de vos employés avec clarté et cohérence. HRWize vous aide à mesurer les performances à tous les niveaux (rôles, équipes et individus), offrant ainsi aux responsables des informations pertinentes tout en favorisant des discussions équitables et structurées sur le développement.
Les outils utilisés quotidiennement par les équipes
Conçu pour rationaliser les tâches RH courantes tout en garantissant une organisation et une visibilité optimales.
Gestion des dépenses
Facilitez la déclaration des dépenses pour les employés et simplifiez les approbations pour les services RH et financier.
Les employés peuvent soumettre leurs notes de frais et leurs déclarations de kilométrage, puis télécharger leurs reçus directement via le même portail en libre-service qu’ils utilisent déjà pour les tâches RH. Des workflows d’approbation flexibles permettent aux responsables de vérifier les dépenses et de les transmettre au service financier pour une double approbation si nécessaire.
Feuilles de temps
Le module de feuilles de temps de HRWize permettra aux utilisateurs de remplir et de soumettre des feuilles de temps en fonction des heures qu’ils ont travaillées, qui seront ensuite transmises à leur responsable par e-mail. Une fois la feuille de temps approuvée ou rejetée, l’employé recevra un e-mail l’informant du résultat de sa demande.
Suivi du temps
Comme alternative aux feuilles de temps, nous proposons une fonctionnalité de suivi du temps qui permet aux utilisateurs de pointer leur arrivée et leur départ via HRWize.
Gestion des actifs
Suivez les actifs de votre entreprise, tels que les téléphones et les ordinateurs portables, y compris leur coût ou la date d’expiration de leur garantie. Vous pouvez même enregistrer les entrées et les sorties des actifs lorsque vous les attribuez à des personnes, afin qu’il n’y ait plus aucune incertitude quant aux articles qu’un employé ou un sous-traitant doit restituer lorsqu’il quitte votre entreprise.
Signatures électroniques
Les documents peuvent être configurés de manière à exiger une signature électronique de la part des employés afin d’indiquer au service des ressources humaines que ce document a été lu et compris.
