Diversité VS Inclusion

Diversite vs inclusion

La diversité et l’inclusion sont deux choses que nous entendons souvent en tant que professionnels des RH. On nous dit constamment combien elles sont importantes et comment elles doivent faire partie de notre mission quotidienne. Nous leur accordons également plus que jamais la priorité sur le lieu de travail. Mais demandez-vous ce qu’ils signifient? Sont-ils des synonymes ? Si non, quelle est la différence entre la diversité et l’inclusion?

Qu’est-ce que la diversité?

Commençons par définir la diversité. La diversité sur le lieu de travail indique que l’organisation est composée d’individus présentant un large éventail de caractéristiques. Ces caractéristiques comprennent le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, la situation familiale, l’éducation, le handicap, etc.

Qu’est-ce que l’inclusion ?

L’inclusion sur le lieu de travail indique que toutes les personnes sont unies et peuvent travailler ensemble.

Idées fausses courantes

De nombreuses entreprises pensent à tort qu’elles peuvent faire l’un sans l’autre. C’est possible, mais cela apportera-t-il une valeur ajoutée à l’entreprise ? Si une entreprise emploie des personnes d’origines diverses mais ne les inclut pas dans les décisions, ne valorise pas leur travail et ne recherche pas activement la collaboration, elle ne libère pas le potentiel de grandeur de son équipe. Ce qui est si étonnant dans le fait que des personnes de tous horizons travaillent ensemble, c’est qu’elles apportent toutes quelque chose d’unique. TOUTES les personnes sont importantes, et elles contribuent TOUTES à la valeur de votre entreprise.

« La diversité, c’est être invité à la fête. L’inclusion, c’est être invité à danser. » -Vernā Myers
Comment être inclusif ?

Voici 3 conseils simples qui vous aideront à mettre en œuvre la diversité de manière inclusive :

  1. Informez vos dirigeants : Parlez de l’inclusion. Informez les dirigeants des choses qu’ils devraient faire et de celles qu’ils ne devraient pas faire. Tout ce qui vient du haut se répercute vers le bas, et le fait que vos dirigeants prennent des décisions intentionnelles et éclairées aura un effet domino dans toute l’entreprise. Vous pouvez également inclure une formation sur la diversité et l’inclusion dans le processus d’intégration des employés.
  2. Célébrez les différences des employés : Il peut s’agir d’un geste aussi simple que de souhaiter une bonne fête à votre employé, de faire attention au Cinco de Mayo ou de ne pas organiser de repas d’équipe pendant le Ramadan. Ces actions intentionnelles permettent à vos employés de se sentir acceptés et valorisés.
  3. Écouter : Autant qu’il s’agit de faire, il s’agit aussi d’écouter. Les organisations doivent faire l’effort de faire en sorte que leurs employés se sentent écoutés. Vous pouvez le faire en envoyant des enquêtes anonymes sur les points que votre équipe devrait améliorer ou les nouvelles choses qu’elle devrait mettre en œuvre.
Conclusion 

La diversité et l’inclusion sont toutes deux essentielles à la création d’un environnement de travail positif. Il est important de ne pas négliger les diverses personnes de votre entreprise et de créer un environnement inclusif où elles sont entendues et respectées. La diversité et l’inclusion ne sont pas interchangeables, elles doivent être abordées et facilitées de manière cohérente. Pour en savoir plus sur la diversité sur le lieu de travail, lisez cet article.

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