Diversité et inclusion dans le monde professionnel

La diversité et l’inclusion deviennent de plus en plus importants dans le monde professionnel. Quel que soit votre secteur d’activité, les meilleures entreprises savent qu’une main-d’œuvre diversifiée est bénéfique à bien des égards.

Des études montrent que les entreprises dont le personnel est diversifié prennent de meilleures décisions, ont moins de conflits internes et sont plus susceptibles d’être rentables que les entreprises dont la main-d’œuvre est homogène.

Pour vous donner une vue d’ensemble, voici 5 raisons pour lesquelles la diversité et l’inclusion sont essentielles sur le lieu de travail :

Les initiatives de diversité et d’inclusion contribuent à favoriser une culture d’acceptation

Lorsque les entreprises mettent en œuvre des initiatives de diversité et d’inclusion, elles veillent à ce que chacun ait les mêmes chances de réussir tout en favorisant une culture d’acceptation et d’appartenance.

Les employés sont plus susceptibles de se sentir à l’aise de partager leurs idées ou contribuer aux discussions par rapport à l’entreprise sans craindre d’être écartés en raison de leur identité.

Plus d’innovation et de créativité

La diversité de la main-d’œuvre accroît l’innovation et la créativité, car elle permet de réunir différentes perspectives pour résoudre les problèmes. Cela peut mener à des approches et à des solutions plus innovantes qui n’auraient peut-être pas été envisagées par un groupe de personnes ayant des antécédents ou des expériences similaires.

Lorsque vous considérez la diversité de votre personnel, assurez-vous de regarder au-delà de la race et du sexe. Tenez compte de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité et même des passe-temps qui peuvent apporter de nouvelles idées et de nouveaux intérêts.

La diversité et l’inclusion augmentent la rétention des employés

Les employés qui ressentent que leur point de vue est apprécié resteront plus longtemps dans votre entreprise. D’autre part, les employés qui se sentent discriminés ou exclus chercheront une organisation qui les apprécie pour ce qu’ils sont. Si vous voulez attirer les meilleurs talents, vous devez montrer que vous êtes prêt à faire preuve d’ouverture d’esprit et à adopter la diversité et la solidarité.

La diversité et l’inclusion favorisent une meilleure prise de décision

Disposer d’une main-d’œuvre diversifiée permet de prendre de meilleures décisions. En effet, les entreprises qui valorisent la diversité peuvent attirer les meilleurs talents issus de milieux très divers, ce qui les amène à prendre des décisions plus éclairées.

Adopter la diversité et l’inclusion vous donne accès à un plus grand nombre de talents

Lorsque vous créez un environnement accueillant pour des personnes d’origines et de besoins différents, vous avez la possibilité d’attirer une multitude de talents pertinents. Les entreprises peuvent innover plus rapidement et se développer plus vite que leurs concurrents en ayant une main-d’œuvre diversifiée.

HRWize a récemment organisé un panel, où des voix importantes dans le domaine de la diversité, de l’inclusion, de l’équité et de l’appartenance (DIEA), ont été amplifiées.  L’un des principaux objectifs était de faire en sorte que les stratégies de lutte contre les préjugés soient efficaces.  À cette fin, certaines des stratégies discutées étaient les suivantes :

  • Commencer par le haut. DIEA ne consiste pas à mettre en œuvre une politique, mais à la vivre dans tout ce que votre organisation fait.
  • Créez des cercles d’écoute. Tout le monde est touché par le DIEB d’une manière ou d’une autre ; créez un environnement propice au partage des histoires tout en ouvrant la voie à l’empathie dans votre organisation.
  • Faites l’effort. Il ne suffit pas de regarder autour de soi et d’estimer que vous êtes suffisamment « diversifié ». Examinez les données, prenez des décisions et agissez en conséquence.

L’intégralité du panel peut être vue ici (en anglais).

Conclusion

Lorsque vos employés sont encouragés à apporter leurs perspectives uniques au travail chaque jour, cela crée un environnement où l’innovation peut prospérer. La diversité sur le lieu de travail peut profiter à l’entreprise et à ses clients.

En embauchant des personnes ayant des antécédents, des expériences, des idées et des besoins différents, les employeurs peuvent offrir des services et des produits plus complets qui intéressent un plus large éventail de clients.

 

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