Ce que les professionals des RH devraient savoir sur l’expérience du candidat

L’expérience d’un candidat peut se dérouler de deux façons: Costco le samedi à midi ou Costco le mardi matin à 11 heures. Si vous le savez, vous le savez…  

L’expérience du candidat désigne l’expérience globale que vit un candidat à l’emploi pendant tout le processus de recrutement, de la recherche initiale d’emploi à la décision finale d’embauche. Elle comprend toutes les interactions avec l’employeur, telles que l’envoi d’une candidature, la participation à un entretien et la réception de communications concernant le statut de leur candidature.  

Pourquoi est-ce important?  

Une expérience positive pour les candidats peut accroître leur engagement et leur fidélité, même si le poste ne leur est pas proposé.   

Cela confère également une excellente réputation à votre entreprise, qui continue à développer sa marque. Les candidats qui vivent une expérience positive sont plus susceptibles de la partager avec d’autres, ce qui contribue à attirer de futurs candidats.  

Alignement sur les valeurs de l’entreprise. L’expérience positive d’un candidat est associée aux valeurs organisationnelles de respect, d’équité et le professionnalisme; ce qui, a son tour, attirera les candidats qui partagent ces valeurs et peuvent donc mieux correspondre à l’entreprise.  

Attirer les meilleurs talents. Lorsque les candidats vivent une expérience positive pendant le processus de recrutement, ils auront une impression favorable de votre entreprise et, de ce fait, seront davantages disposés à accepter une offre d’emploi.  

Comment les professionnels des RH peuvent-ils améliorer cette expérience?  

Les employeurs peuvent améliorer l’expérience du candidat en utilisant un SIRH. Cela permet de s’assurer que les offres d’emploi sont claires et précises, que les candidats reçoivent un retour d’information en temps approprié et que la communication est cohérente maintenue tout au long du processus de recrutement. 

Avec HRWize comme SIRH, vous pouvez :  

• Centraliser les données des candidats provenant de plusieurs plateformes, notamment la page carrière de votre site web.   
• Intégrer un système de suivi des candidats pour simplifier votre processus de recrutement. 
• Personnalisez l’aspect de votre page carrière et de vos formulaires de candidature pour présenter les différents postes disponibles au sein de votre entreprise. 
• Créer des guides d’entretien personnalisés pour les gestionnaires. 

• Personnaliser les flux de travail pour envoyer des courriels automatiques prédéfinis aux candidats à chaque étape du processus de recrutement. 
• Proposer des offres d’emploi! 

Découvrez comment HRWize peut aider votre équipe RH à gérer et organiser le recrutement de votre entreprise.