Les avantages et inconvénients de la semaine de travail de quatres jours


Permettre aux employés de travailler quatre jours par semaine est devenu une option de plus en plus populaire parmi les entreprises qui cherchent à augmenter la productivité et la satisfaction des employés. Mais la semaine de 4 jours convient-elle à votre entreprise ? 

 Nous allons nous pencher sur les avantages et les inconvénients de la semaine de quatre jours afin de déterminer si cette option convient à votre entreprise. 

 Les avantages de la semaine de quatres jours 

 Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée: Le fait de disposer d’un jour de congé supplémentaire peut aider les employés à passer plus de temps avec leur famille ou à poursuivre leurs intérêts personnels. Des entreprises telles que Microsoft ont testé la semaine de 4 jours et ont constaté une augmentation de la productivité allant jusqu’à 40 %. (Lien en anglais) 

 Réduction de l’épuisement professionnel et augmentation de la productivité: Les gens ne sont pas angoissants du dernier jour de travail, ils l’attendent avec impatience, car c’est l’occasion de se détendre, d’explorer de nouveaux passe-temps ou de faire quelque chose de différent.  

 Attirez de meilleurs talents: Adopter la semaine de 4 jours peut également aider les entreprises à recruter et à retenir les talents en étant des employeurs plus flexibles et soucieux du bien-être des travailleurs. 

 Les inconvénients de la semaine de 4 jours 

 Augmentation potentielle des coûts de main-d’œuvre: Dans les entreprises traditionnelles qui travaillent cinq jours par semaine, il est possible de faire travailler deux salariés pour couvrir une équipe.  Si la semaine de travail est raccourcie, vous aurez peut-être besoin d’un troisième employé pour assurer la charge de travail en moins de temps.  Cela entraîne une augmentation des coûts de main-d’œuvre.  Par ailleurs, si vous n’augmentez pas le nombre d’employés, la charge de travail des deux mêmes employés peut être trop élevée et augmenter leur niveau de stress.  Un outil conçu pour réduire le stress peut finir par l’augmenter. 

 Moins de temps avec les clients: Un autre inconvénient est la diminution du temps passé avec les clients. Si vos clients s’attendent à un délai d’exécution rapide, ils risquent de ne pas apprécier de ne pouvoir joindre personne dans votre bureau à certains moments.  

Il est possible d’atténuer ce problème en confiant à une personne la gestion des réponses lorsque personne n’est présent au bureau, mais vous devrez la payer en plus.  Là encore, les coûts de main-d’œuvre augmentent. 

Comment décider si la semaine de 4 jours vous convient ? 

 La semaine de 4 jours peut-elle être bénéfique pour votre entreprise ? 

 Il est tentant de penser que la réponse est oui, mais la semaine de 4 jours ne convient pas à toutes les entreprises. Si vous l’envisagez pour votre propre entreprise, il est essentiel de comprendre dans quels cas elle pourrait convenir et dans quels cas vous devez chercher une autre solution. 

Une semaine de travail de 4 jours pourrait convenir à votre entreprise si vous êtes certain que les éléments suivants sont vrais : 

    • Votre équipe est complète
    • Votre équipe a une dynamique forte
    • Votre travail ne dépends pas des tâches à temps sensible
    • Votre clientèle est flexible et prête à s’adapter à un nouvel horaire parce qu’elle est convaincue que ses résultats resteront solides. 

Si ces conditions ne s’appliques pas dans votre entreprise et dans votre secteur d’activité, il serait bon de les mettre en place avant de passer à la semaine de quatre jours.  

Bien que cela puisse sembler être un grand nombre de conditions à remplir, gardez à l’esprit que si vous vous occupez d’abord de celles-ci, le passage à un horaire de 4 jours pourrait contribuer à améliorer toutes les autres !  Et un SIRH comme HRWize pourrait être exactement l’outil dont vous avez besoin pour réussir !

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