Mois de la fiertés: comment fournir un soutien en tant qu’organization

C’est le mois de la Fierté – que faites-vous en tant qu’organisation?  

Le mois de juin est le mois de la fierté au Canada. C’est une excellente occasion d’apprendre l’histoire de la fierté, de célébrer la communauté LGBT2Q+ et d’envisager comment nous pouvons mieux soutenir nos employés.  La Fierté a peut-être son propre mois, mais il nous incombe, en tant que responsables des RH, gestionnaires et collègues, de poursuivre cet apprentissage, cette célébration et ce soutien tout au long de l’année. 

L’histoire des homosexuels  

Saviez-vous qu’au Canada, l’homosexualité n’a été décriminalisée qu’en 1969 ? Elle n’a été retirée du DSM (Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux) en tant que « trouble » qu’en 1973. Il a fallu attendre 1995 pour que l’orientation sexuelle soit incluse dans la Charte canadienne des droits et libertés. Les couples de même sexe n’ont pas eu le droit de se marier avant 2003! Seuls quatre membres du Parlement se sont identifiés comme LGBT2Q+, et deux d’entre eux n’ont fait leur “coming out” qu’après avoir été élus.

 Comprendre le contexte historique de la communauté LGBT2Q+, ses luttes et ses triomphes, permet de prendre du recul. Dans un monde parfait, nous espérons que nos différences pourront être acceptées sans conséquence. Nous n’en sommes pas encore là, et nous ne l’avons certainement pas été historiquement. Reconnaître le travail accompli par les communautés LGBT2Q+ pour nous amener là où nous sommes aujourd’hui, qui est au moins en partie plus tolérant, est un élément important pour soutenir ces communautés aujourd’hui.  

 Une culture inclusive 

 Une étude de l’UCLA a révélé que 50 % des employés LGBT ne sont pas connus de leur superviseur actuel. Pourtant, la recherche prouve régulièrement que le fait de s’affirmer réduit l’anxiété et la dépression et que les gens ont une meilleure estime d’eux-mêmes. Malheureusement, les mêmes avantages en termes desanté mentale ne se vérifient pas lorsqu’une personne fait son “coming out” dans un environnement qui la juge et ne lui apporte aucun soutien. 

 C’est un excellent argument pour expliquer l’importance de la représentation. Selon une étude de McKinsey, le stress augmente lorsqu’une personne est la seule personne de son équipe à avoir une orientation sexuelle. 

 La représentation est une solution gagnant-gagnant-gagnant. En soutenant vos employés LGBT2Q+, vous leur permettez de se montrer sous leur vrai jour au travail, vous les rendez plus heureux et vous préparez le terrain pour encourager d’autres employés qui pourraient être dans l’ombre à se sentir plus à l’aise et plus heureux aussi.

Nous aimons le bonheur des employés pour de multiples raisons :

1. Qui n’aime pas voir les gens heureux?

2. Des employés heureux augmentent le taux de rétention.

3. C’est sain! Il permet d’avoir des employés en bonne santé et une culture organisationnelle saine. 

 

Comment pouvons-nous célébrer tout au long de l’année? 

 Afin de montrer qu’en tant qu’organisation, vous célébrez la communauté LGBT2Q+, il est important d’intégrer leurs contributions dans votre culture et de maintenir la conversation qui peut commencer pendant le mois des fiertés tout au long de l’année. 

 Selon Statistique Canada, au Canada, 44 % des employés LGBT2Q+ ont été victimes de comportements inappropriés au travail, soit deux fois plus que leurs collègues hétérosexuels. 

 Nous devons nous assurer que nous créons un environnement exempt de jugement et de soutien afin d’éliminer ces expériences pour tous nos collègues, et en particulier pour ceux qui sont LGBTQ2+. 

 La formation à la diversité et à l’inclusion est un excellent début, mais nous devons aller plus loin. Envisagez une stratégie d’apprentissage plus continue pour permettre aux employés de rester conscients et informés de la société en mutation (et en progrès) dans laquelle nous vivons. Incorporez des auteurs homosexuels dans votre matériel d’apprentissage, des conférenciers publics et motivants LGBTQ2+ dans les citations inspirantes que vous partagez en interne. Encouragez vos employés à vous faire part de ce qu’ils apprécieraient en termes de soutien. Écoutez, et soyez prêt à apprendre, à vous adapter et à évoluer. 

 En ce mois des fiertés, prenons l’engagement de maintenir la communauté LGBTQ2+ dans la conversation, d’aller au-delà de 30 jours de célébration et de favoriser une culture d’apprentissage et de croissance. N’oubliez pas que le bonheur des employés profite à tous. Faisons ce qui est en notre pouvoir pour déterminer où nous pouvons mettre en place les conditions propices à ce bonheur. 

Apprenez-en davantage sur l’histoire des queers au Canada.

 LGBTQ2+ signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer, Deux-Sprits. L’inclusion du signe + est là pour représenter toutes les autres identités non listées (Non-binaire, pansexuel, asexuel, intersexuel).