La santé mentale des employés

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La santé mentale des employés est une priorité que de nombreux employeurs commencent à reconnaître. Il est essentiel pour les employeurs d’avoir une stratégie pour fournir un accès aux programmes et aux ressources, car cela inspire souvent la conformité. 

Pour mettre l’accent sur la santé mentale, de nombreuses entreprises renforcent les programmes de santé mentale des employés afin d’atténuer ce problème lié au travail. 

Comment facilitez-vous les programmes de santé mentale pour vos employés? 

Pour éviter que la santé mentale ne devienne un problème encore plus important pour votre entreprise et ses employés, voici quelques conseils pour mettre en place des programmes de santé mentale sur votre lieu de travail: 

Offrez des services de soutien gratuits et confidentiels:

De nombreuses entreprises proposent des séances de conseil gratuites ou d’autres types de soutien, mais elles ne le font pas toutes de manière confidentielle. Si vous offrez ce genre de services, assurez-vous qu’ils sont gratuits et confidentiels afin que vos employés se sentent à l’aise de les utiliser lorsqu’ils en ont le plus besoin! 

Prévoyez des ressources pour gérer les crises:

Vous devriez avoir sur place une personne formée à la gestion des crises afin de fournir un soutien si un employé éprouve un grave problème de santé mentale au travail. Vous pouvez également offrir un espace où les employés peuvent pratiquer la méditation. 

Cela vous permet, ainsi qu’à votre équipe, de disposer d’une personne ou d’un espace facilement accessible au sein de l’organisation. 

Adoptez une politique de porte ouverte:

Créez une politique pour communique que votre porte est toujours ouverte pour que les gens se sentent à l’aise de parler de ce qu’ils ressentent ou de ce qui les affecte avec leurs collègues et leurs superviseurs, y compris des problèmes de santé mentale. 

Faites preuve d’empathie envers vos employés

Assurez-vous que vos employés comprennent qu’ils ne sont pas seuls dans leur lutte et qu’ils peuvent compter sur le soutien de leurs collègues, de leurs gestionnaires et du personnel RH. 

Renseignez-vous sur la question

Avant de commencer à apporter des changements au sein de votre entreprise, renseignez-vous sur le traitement des maladies et troubles mentaux sur le lieu de travail. Cela vous aidera à comprendre ce que vos employés peuvent vivre, comment ils peuvent réagir et à trouver des solutions possibles. 

Conclusion

Les programmes de santé mentale progressifs et de soutien sont essentiels pour motiver les employés, accroître leur engagement, créer une culture d’entreprise positive et durable et démontrer à la communauté que vous vous souciez de vos employés autant qu’ils se soucient de vous

Toutefois, la mise en place d’un programme complet de santé mentale n’est pas une tâche facile ; il s’agit d’un long processus qui exige l’engagement des dirigeants de l’organisation et une planification minutieuse.  Un SIRH comme HRWize peut être un outil précieux pour aider à gérer ces étapes. 

 

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