Ressources RH gratuites

Vous venez de commencer à développer vos opérations RH ou de mettre à jour celles existantes? Nous vous avons facilité le travail avec ces politiques RH gratuites.

Les absences de vos employés ne représentent pas seulement « des frais pour l’entreprise »- mais ont un impact sur vos équipes et vos résultats. Une politique de présence au travail claire et organisée peut jouer un rôle stratégique afin de maintenir le bien-être et la productivité de vos employés, augmentant ainsi la performance générale de votre entreprise. Utilisez notre modèle de politique RH pour vous aider à instaurer votre programme, et commencez à bénéficier des atouts d’une bonne gestion de la présence des employés !

Un programme de remboursement des soins de santé et de bien-être participe à promouvoir un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée, aide à réduire le stress et diminue le taux d’absentéisme puisque vos employés sont en meilleure santé. Tout cela amène à une hausse de morale et de productivité. Faites bouger votre équipe avec notre modèle de politique de santé et bien-être - un bénéfice qui représente un avantage pour tous!

Avoir un programme de bienfaisance est un véritable cadeau à long terme. Cet engagement de la part des employés et à la fois significatif et attractif pour les meilleurs talents. Vos employés aiment les grandes causes, et, tout comme vous, veulent faire partie de la solution. Incluez cet engagement à votre mission pour soutenir votre équipe afin d’avoir un meilleur impact social. La responsabilité citoyenne est importante. Débutez votre initiative aujourd’hui avec notre modèle de politique de bienfaisance !

Un congé pour situation personnelle payé (CSPP) ou un congé pour situation personnelle (CSP) peut être inclus dans votre ensemble d’avantages sociaux, et peut participer à ce que vos employés se sentent valorisés et protégés. Vous respectez leur besoin d’avoir du temps personnel en dehors du travail, et ils ne sentiront pas pénalisés ou coupables d’avoir besoin de prendre une pause. Avoir des CSPP peut aider votre entreprise puisqu’avoir des congés planifiés vous permettent d’organiser des remplacements nécessaires, à l’inverse d’absences non planifiées (nous sommes tous passés par là). Récompensez la loyauté de vos équipes en leur offrant une tranquillité d’esprit avec cette nouvelle politique de CSPP. Notre modèle vous aidera à vous lancer !

Le télétravail ou travail à distance ne bénéficie pas seulement votre équipe, mais est également avantageux pour votre entreprise : il améliore la satisfaction de vos employés, réduit les absences et les roulements de personnel, augmente la productivité et vous permet d’élargir votre bassin de talents. De plus, vous pouvez diminuer votre budget et faire des économies sur des équipements de bureaux, l’immobilier et les délocalisations. Lancez votre programme de télétravail avec ce modèle de politique.

Vos employés sont votre plus grand atout et devraient être vivement encouragés et appuyés dans l’amélioration continuelle de leurs connaissances et de leurs compétences. En soutenant culturellement et financièrement le développement de vos employés, vous démontrez l’importance que l’entreprise leur accorde en plus d’investir dans le futur de votre entreprise et d’augmenter les taux d’engagement et de rétention des employés.

Dans le monde d’aujourd’hui, chacun se doit de protéger l’environnement et la planète. En tant qu’entreprises, nous devons donner l’exemple et montrer que la responsabilité environnementale est de première importance. Nous devons nous engager à travailler avec nos employés, nos clients et nos fournisseurs de façon écoresponsable.

Une politique sur la santé et la sécurité est nécessaire pour exprimer l’engagement de chaque entreprise envers la santé et la sécurité de ses employés. Elle devrait comporter des références aux activités spécifiques de l’organisme ainsi que l’énoncé général en matière de sécurité pour tous les types d’employés. Vous devriez désigner un ou plusieurs délégués à la santé et à la sécurité au sein de l’entreprise qui s’assureront de la connaissance et du respect des règles.

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