HR Tech Montréal – Une nouvelle ère pour les ressources humaines

La semaine dernière, nous avons eu le plaisir de participer au premier Salon des technologies RH au Québec, soit HR Tech Montréal, un événement regroupant les professionnels et les décideurs en ressources humaines, en talent et en paie ainsi que les spécialistes des systèmes d’information RH. Cet événement a réuni le secteur technologique des ressources humaines pour du partage d’informations, des séances de conseil et des opportunités de réseautage. Il s’agissait d’un événement permettant aux clients potentiels de comparer leurs options de service, aux participants de développer des partenariats florissants avec des fournisseurs de services complémentaires et aux jeunes entreprises innovantes de s’enrichir et grandir.

Près de 30 ateliers ont abordé de nombreux sujets et thèmes importants qui touchent actuellement le secteur des ressources humaines qui est en pleine transformation.

Le secteur des ressources humaines n’a jamais connu une telle période auparavant où la technologie joue un rôle aussi important dans les activités quotidiennes des RH partout.

Tous les exposants avaient des spécialités uniques en exploitation des nouvelles technologies qui redéfinissent actuellement la façon dont les départements des ressources humaines effectuent leur travail. De la gestion des données aux logiciels de reconnaissance, en passant par la gestion du temps et le recrutement, ces entreprises innovantes appliquent des technologies telles que l’intelligence artificielle et l’apprentissage approfondi pour faire progresser l’industrie.

Le discours d’ouverture intitulé ’La singularité technologique : de la peur à la promesse’ d’Alexandre Pachulski, nous a présenté une perspective à la fois troublante et optimiste quant à notre proximité avec la technologie et l’intelligence artificielle. En référençant plusieurs films tels que Blade RunneriRobot et Terminator, Alexandre a expliqué la nécessité d’intégrer cette avancée technologique dans nos tâches quotidiennes au lieu de la laisser nous dépasser comme dans la fin de beaucoup de ces films. Exploiter cette technologie et l’utiliser à notre avantage peut servir à accroître l’efficacité et à mettre davantage l’accent sur les aspects humains de nos emplois et entreprises.

Les nombreux experts présents ont donné des conférences sur les meilleures pratiques de l’industrie en plus d’offrir perspicacité et suggestions sur les façons de mettre en œuvre les technologies de ressources humaines et ce, dans des entreprises de tailles et de domaines variés allant des jeunes pousses aux entreprises déjà bien établies. L’une des séances les plus convoitées a été la table ronde avec trois experts de l’industrie : Alain Charlebois, Cadre dirigeant en stratégies RH et performance chez Vidéotron, Ziad Nader, Directeur, Centre des processus et information RH chez VIA Rail Canadaet Jean-Baptiste Audrerie, Chef de pratique, Transformation RH & Technologies chez Horizons RH Inc.

Ce panel a échangé durant une période de questions et réponses portant sur leurs expériences personnelles ainsi que sur la manière dont les technologies ont contribué à la transformation de leurs ressources humaines. La salle était comble; tous tentaient d’écouter attentivement ces expériences inestimables dont on leur faisait part. La principale leçon tirée de cette convoitée séance est que les données des employés sont la clé du succès. Il est essentiel que vos données soient à jour et que vous compreniez quelles données clés sont importantes et pertinentes pour votre entreprise et votre industrie. Cette tâche est moins ardue plus vous commencez tôt dans le développement de votre entreprise à envisager un SIRH et ce, pour plusieurs raisons. Premièrement, avoir moins d’employés rend vos données moins imposantes et plus faciles à intégrer sans vous soucier des erreurs, des données historiques ou des doublons. Deuxièmement, commencer modestement signifie que vous pouvez intégrer les modules de base au départ, ce qui se traduit par une mise en œuvre moins coûteuse et plus agile. Le choix d’un SIRH  qui vous permet d’ajouter des modules adaptés au fur et à mesure que votre entreprise se développe est un aspect essentiel pour une expansion sans heurt. HRWize vous permet justement de faire cela en commençant par les modules de base dont vous avez besoin tels que la gestion des données et le libre-service à l’intention des employés, puis en mettant à jour votre plan, de manière fluide, à mesure que vos besoins évoluent et que vous ajoutez de nouvelles fonctionnalités  à votre environnement HRWize.

Silvia Burgin, Consultante senior en ressources humaines chez HRWize, a également apporté sa vaste expérience lors de sa conférence sur la façon dont les clients tirent le meilleur parti de HRWize grâce aux meilleures pratiques du secteur. Son expertise portait sur deux aspects : la communication et les ressources. Veiller à ce que vos priorités et vos besoins soient clairement compris par l’ensemble de l’équipe, les actionnaires, les champions du projet et les utilisateurs est vital pour choisir la bonne solution et vous assurer une forte adhésion de la part des employés impliqués dans le projet. Une communication claire avec ce groupe est essentielle pour traduire les avantages dont ils bénéficieront et pour que la formation soit facilement accessible à tous. Deuxièmement, vous devez être réaliste quant au temps et aux efforts nécessaires pour compléter efficacement une mise en œuvre. L’allocation d’une ressource interne qui peut se concentrer sur le projet garantira que les échéances progressent comme prévu et que la mise en œuvre se déroule en douceur.

Dans l’ensemble, HR Tech Montréalfût un succès retentissant et toutes nos félicitations vont à l’ensemble du comité organisateur. Nous espérons voir cet événement s’épanouir et continuer à se développer au sein de la communauté des ressources humaines à Montréal. Si vous aimeriez recevoir plus d’informations sur HRWize et sur la manière dont notre système peut être personnalisé au sein de votre organisation en pleine croissance, visitez-nous à l’adresse www.hrwize.com ou contactez-nous à l’adresse info@hrwize.com.

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