{"id":9610,"date":"2022-06-08T10:38:33","date_gmt":"2022-06-08T15:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=9610"},"modified":"2023-02-01T11:44:57","modified_gmt":"2023-02-01T16:44:57","slug":"gerer-les-nouvelles-demandes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/gerer-les-nouvelles-demandes\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer les nouvelles demandes des travailleurs"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/span><\/p>\n

Le lieu de travail a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Les travailleurs ont exprim\u00e9 des attitudes diff\u00e9rentes, de nouvelles comp\u00e9tences et de nouvelles attentes.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>En tant qu’employeur, vous devez \u00e9valuer si vos syst\u00e8mes refl\u00e8tent ou non ces changements. Avez-vous l’intention de faire quelque chose \u00e0 ce sujet ? Avez-vous un plan pour pr\u00e9parer votre d\u00e9partement RH \u00e0 g\u00e9rer la main-d’\u0153uvre moderne ?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Voici trois nouvelles r\u00e9alit\u00e9s et comment un SIRH peut vous aider :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a01.<\/strong><\/span>Travail flexible<\/span><\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/span>La journ\u00e9e de travail traditionnelle de 9 \u00e0 5 appartient au pass\u00e9 et de plus en plus d’employeurs permettent aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 domicile. M\u00eame si vous n’avez pas encore de travailleurs \u00e0 distance dans votre \u00e9quipe, vous devez vous pr\u00e9parer \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces nouvelles demandes en d\u00e9ployant un syst\u00e8me d’information RH (SIRH).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Un SIRH dot\u00e9 d’un syst\u00e8me de gestion des ressources humaines int\u00e9gr\u00e9 vous permettra de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, comme le recrutement des meilleurs talents, qu’il s’agisse d’employ\u00e9s \u00e0 distance ou en poste. De plus, les t\u00e2ches telles que le suivi des performances des employ\u00e9s sont consid\u00e9rablement simplifi\u00e9es.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a02. Attentes en mati\u00e8re de technologie<\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/span>Au fur et \u00e0 mesure que les mill\u00e9niaux rejoignent votre entreprise et stimulent l’innovation, vous constaterez probablement une \u00e9volution des attentes des employ\u00e9s. De nombreux travailleurs se tournent vers l’ext\u00e9rieur de leur organisation pour trouver des solutions innovantes aux probl\u00e8mes actuels.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Cela est principalement d\u00fb \u00e0 une technologie actualis\u00e9e permettant aux travailleurs de travailler de mani\u00e8re efficace tout en se connectant avec des coll\u00e8gues partageant les m\u00eames responsabilit\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>C’est pourquoi il est essentiel de se pr\u00e9parer d\u00e8s maintenant \u00e0 ces nouvelles exigences des travailleurs. Si votre entreprise ne dispose pas d’un syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 d’information sur les ressources humaines (SIRH), c’est le moment id\u00e9al pour commencer \u00e0 y r\u00e9fl\u00e9chir.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a03. <\/strong><\/span>Am\u00e9lioration des comp\u00e9tences des employ\u00e9s<\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/span>Avec la croissance de l’automatisation et de l’IA, de nombreuses entreprises cherchent des moyens d’aider leurs employ\u00e9s \u00e0 rester comp\u00e9titifs sur le march\u00e9 du travail. Un SIRH peut fournir une plateforme permettant \u00e0 votre entreprise de suivre les comp\u00e9tences et les certifications des employ\u00e9s et m\u00eame de s’assurer que vos employ\u00e9s ont les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour les nouveaux postes au sein de votre organisation.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Cela signifie que vous passerez moins de temps \u00e0 essayer de trouver la meilleure fa\u00e7on de les former et plus de temps \u00e0 les former r\u00e9ellement !<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Conclusion<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

\u00a0<\/span>La nature du travail \u00e9volue rapidement, et cela aura des cons\u00e9quences importantes sur la fa\u00e7on dont les employeurs con\u00e7oivent leurs activit\u00e9s. Mais si vous n’\u00eates pas pr\u00eat pour ces changements et n’avez pas de solution efficace en place, cela peut d\u00e9savantager votre entreprise.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Prenez des mesures d\u00e8s maintenant en examinant un SIRH comme <\/span>HRWize<\/span> pour devancer vos concurrents et vous pr\u00e9parer \u00e0 l’avenir du travail.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le lieu de travail a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Les travailleurs ont exprim\u00e9 des attitudes diff\u00e9rentes, de nouvelles comp\u00e9tences et de nouvelles attentes.\u00a0\u00a0 \u00a0En tant qu’employeur, vous devez \u00e9valuer si vos syst\u00e8mes refl\u00e8tent ou non ces changements. Avez-vous l’intention de faire quelque chose \u00e0 ce sujet ? 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