{"id":9129,"date":"2021-11-10T13:39:46","date_gmt":"2021-11-10T18:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=9129"},"modified":"2022-07-28T08:42:30","modified_gmt":"2022-07-28T13:42:30","slug":"choisir-un-sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/choisir-un-sirh\/","title":{"rendered":"Le choix d\u2019un SIRH \u00e0 partir de questions judicieuses"},"content":{"rendered":"\r\n
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Le choix d’un SIRH\u00a0(syst\u00e8me d\u2019information sur les ressources humaines)\u00a0pour votre entreprise n’est pas une t\u00e2che facile. Il peut \u00eatre p\u00e9nible de prendre une d\u00e9cision avec la multitude d’options disponibles, allant des outils t\u00e9l\u00e9chargeables gratuitement aux syst\u00e8mes enti\u00e8rement personnalis\u00e9s et int\u00e9gr\u00e9s. Pour voir clair \u00e0 travers toutes les solutions SIRH qui ne manquent pas sur le march\u00e9 et en choisir une, il est important de bien identifier les besoins de votre entreprise. En d\u00e9finissant vos propres besoins, vous pourrez d\u00e9terminer avec pr\u00e9cision les fonctionnalit\u00e9s n\u00e9cessaires pour votre entreprise, maximiser l’impact de votre SIRH<\/a> <\/strong>et ma\u00eetriser les co\u00fbts. La t\u00e2che de\u00a0choisir un SIRH\u00a0deviendra alors beaucoup plus simple et efficace. Voici quelques questions judicieuses pour vous aider \u00e0 choisir votre SIRH\u00a0:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1. Pourquoi avons-nous besoin d\u2019un SIRH?\u00a0<\/strong><\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

C’est une question que l’on vous posera plusieurs fois lorsque vous proposerez ce projet, alors assurez-vous d’avoir pr\u00e9par\u00e9 une r\u00e9ponse convaincante. Votre analyse de rentabilit\u00e9 doit inclure quelques renseignements cl\u00e9s, dont les avantages attendus de la mise en \u0153uvre du logiciel, les co\u00fbts anticip\u00e9s et le rendement du capital investi<\/a><\/strong> dans ce projet, le temps d\u2019impl\u00e9mentation n\u00e9cessaire avant que le logiciel ne soit op\u00e9rationnel et toute formation n\u00e9cessaire pour les employ\u00e9s. Le fait de disposer de ces donn\u00e9es vous aidera \u00e0 rallier les parties prenantes et la direction \u00e0 votre projet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2. Quels objectifs tentons-nous d\u2019atteindre?<\/strong><\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ciblez les objectifs que vous tentez d’atteindre avec votre nouveau SIRH. Par exemple, si votre entreprise a besoin d’am\u00e9liorer sa gestion du rendement ou son processus de recrutement, notez cette information comme un objectif. Une fois que vos objectifs sont clairs et hi\u00e9rarchis\u00e9s, utilisez-les pour \u00e9tablir une liste des fonctionnalit\u00e9s n\u00e9cessaires pour atteindre ces objectifs. Une liste bien organis\u00e9e des principales fonctionnalit\u00e9s que vous recherchez vous aidera \u00e0 \u00e9liminer rapidement les fournisseurs de logiciels qui n\u2019offrent pas des solutions conformes \u00e0 vos besoins.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. Qui utilisera cet outil RH?\u00a0<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tous ceux qui utiliseront le SIRH \u2013 membres de l’\u00e9quipe RH, gestionnaires et employ\u00e9s \u2013 devraient \u00eatre consult\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but du processus. Il est important d\u2019obtenir une vue d\u2019ensemble des besoins de toutes les parties prenantes pour mieux \u00e9valuer vos objectifs et vos exigences en mati\u00e8re de fonctionnalit\u00e9s afin de garantir que tous obtiennent ce dont ils ont besoin. Cette consultation facilitera l’adoption de ce syst\u00e8me par les employ\u00e9s et vous \u00e9vitera de vous retrouver avec un logiciel que personne n’aime ou n’utilise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

4. Comment se d\u00e9roule le processus de mise en \u0153uvre?\u00a0<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Une fois que vous avez r\u00e9duit votre liste de fournisseurs aux trois les plus pertinents, l’\u00e9tape suivante consiste \u00e0 examiner leurs processus de mise en \u0153uvre. Que propose le fournisseur de chaque SIRH en mati\u00e8re de calendrier de mise en \u0153uvre, de ressources et de soutien? Pr\u00e9parez vos questions pour les d\u00e9monstrations ou les appels afin de cibler les r\u00e9sultats attendus :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n