{"id":7903,"date":"2021-05-28T08:36:11","date_gmt":"2021-05-28T13:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=7903"},"modified":"2022-07-28T08:43:35","modified_gmt":"2022-07-28T13:43:35","slug":"preparer-le-retour-des-employes-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/preparer-le-retour-des-employes-au-bureau\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9parer le retour des employ\u00e9s au bureau"},"content":{"rendered":"\r\n

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Il va sans dire que la pand\u00e9mie a fait de 2020 une ann\u00e9e particuli\u00e8rement difficile pour la main-d’\u0153uvre, notamment en raison de la fermeture des espaces de travail et de la n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises de r\u00e9\u00e9valuer leurs syst\u00e8mes. Heureusement, les bureaux commencent \u00e0 retrouver un sentiment de normalit\u00e9 – et l’une des plus grandes indications en est le retour au travail au bureau \u00e0 temps plein. Durant la COVID, les employ\u00e9s du monde entier \u00e9taient contraints de travailler \u00e0 domicile. Un entrepreneur raconte que des entreprises telles que Google, Microsoft, Amazon et Facebook ont toutes mis en place des dispositions de t\u00e9l\u00e9travail afin de prot\u00e9ger leurs employ\u00e9s du virus, sans avoir \u00e0 mettre leur travail en attente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mais avec le retour progressif \u00e0 la normale, les employ\u00e9s et les entreprises doivent \u00e0 nouveau s’adapter. Apr\u00e8s tout, le retour au bureau peut \u00eatre assez difficile apr\u00e8s des mois de travail \u00e0 domicile. Si l’on ajoute \u00e0 cela l’impact \u00e9motionnel et physique de la pand\u00e9mie, on peut dire que ce changement peut repr\u00e9senter une adaptation importante pour les employ\u00e9s. Bien s\u00fbr, il y a des choses que vous pouvez faire pour leur faciliter la t\u00e2che.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ci-dessous, nous avons pr\u00e9par\u00e9 quelques conseils pour que la transition se passe aussi bien et efficacement que possible.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pr\u00e9parer l’espace de travail<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Disposer d’un espace et d’outils de travail optimaux est essentiel pour la productivit\u00e9. Malheureusement, tout le monde n’a pas les moyens de s’offrir des bureaux co\u00fbteux et une connexion Internet rapide \u00e0 domicile. Avant la pand\u00e9mie, une \u00e9tude publi\u00e9e par USA Today r\u00e9v\u00e8le que 54 % des professionnels ne disposaient pas d’une installation de travail \u00e0 distance. Cela s’explique par le fait que tout leur travail \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement effectu\u00e9 au bureau, en utilisant les services et les \u00e9quipements de l’entreprise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aujourd’hui, il est important de s’assurer que votre bureau est bien \u00e9quip\u00e9 pour accueillir les travailleurs de retour. Un changement efficace que vous pouvez apporter concerne le mobilier de bureau, qui peut consid\u00e9rablement faire ou d\u00e9faire la qualit\u00e9 de vie de vos employ\u00e9s. Selon l’article de Pain Free Working sur les meilleurs accessoires ergonomiques, vous pouvez choisir parmi les bureaux assis-debout, les tapis pour personnes debout, les convertisseurs de bureau, les v\u00e9los de bureau, et bien d’autres encore. Leurs avantages vont bien au-del\u00e0 du confort, car ces ajustements, apparemment mineurs, peuvent r\u00e9duire la tension sur le corps des employ\u00e9s et leur permettre de mieux prendre soin de leur sant\u00e9 – ce qui, bien s\u00fbr, est une condition pr\u00e9alable \u00e0 la productivit\u00e9. Pour ajouter \u00e0 cela, l’article d’Inc sur l’am\u00e9lioration de l’espace de travail indique que le bon \u00e9quipement de bureau peut \u00e9galement am\u00e9liorer l’humeur et la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9laborer un plan de travail flexible<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dans notre pr\u00e9c\u00e9dent article sur HRWize, nous avons \u00e9voqu\u00e9 l’importance d’adapter les politiques du lieu de travail \u00e0 la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb, notamment en autorisant davantage de cong\u00e9s maladie et en am\u00e9liorant les directives en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. En effet, nous insistons sur le fait que vous devez accorder la priorit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9vision des politiques du lieu de travail. Une autre fa\u00e7on de faciliter le retour au bureau pour vos employ\u00e9s est de leur faciliter la t\u00e2che. Au lieu de reprendre imm\u00e9diatement vos activit\u00e9s, pourquoi ne pas le faire progressivement ?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Par exemple, vous pouvez demander aux employ\u00e9s de se rendre au bureau uniquement lorsqu’ils doivent assister \u00e0 des r\u00e9unions cruciales en face \u00e0 face, ou pour acc\u00e9der \u00e0 des \u00e9quipements et des ressources de bureau qui ne peuvent pas \u00eatre sortis. \u00c0 partir de l\u00e0, vous pouvez commencer \u00e0 intensifier vos op\u00e9rations jusqu’\u00e0 ce que votre bureau ait retrouv\u00e9 un sentiment de normalit\u00e9. Nous vous recommandons \u00e9galement de mettre en place des modalit\u00e9s de travail flexibles pour vos employ\u00e9s souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9, car ils sont les plus sensibles au virus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Une attention renouvel\u00e9e pour la sant\u00e9 mentale<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Les r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie vont bien au-del\u00e0 de la sant\u00e9 physique. Comme nous l’avons mentionn\u00e9, la COVID a \u00e9galement entra\u00een\u00e9 des cons\u00e9quences mentales – \u00e0 tel point que les Nations unies ont averti contre une crise imminente de la sant\u00e9 mentale. Il n\u2019y a aucun doute que vos employ\u00e9s peuvent \u00eatre particuli\u00e8rement sensibles \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne en raison des difficult\u00e9s li\u00e9es au retour \u00e0 la vie normale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Vous pouvez rem\u00e9dier \u00e0 ce probl\u00e8me en mettant \u00e0 leur disposition des services de sant\u00e9 mentale, par exemple en leur versant des allocations pour des consultations et des th\u00e9rapies. Vous pouvez \u00e9galement cr\u00e9er un groupe de soutien au bureau afin que vos employ\u00e9s disposent d’un espace confortable pour parler de leurs difficult\u00e9s avec des personnes qui savent ce qu’elles vivent.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Article sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9 pour hrwize.com
par Bereneice Jacoby<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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