{"id":7684,"date":"2022-06-17T14:50:35","date_gmt":"2022-06-17T19:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=7684"},"modified":"2022-07-28T08:37:37","modified_gmt":"2022-07-28T13:37:37","slug":"il-y-a-plus-de-2-genres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/il-y-a-plus-de-2-genres\/","title":{"rendered":"Il y a plus de 2 genres!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Notre monde \u00e9volue et les jeunes g\u00e9n\u00e9rations montrent la voie de l’inclusion et de la d\u00e9couverte de soi. Selon Harvard Business Review, 25 % des membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z dans le monde ont d\u00e9clar\u00e9 avoir chang\u00e9 ou s’attendent de changer leur identit\u00e9 sexuelle au moins une fois dans leur vie. Ils sont trois fois plus susceptibles de s’identifier comme non binaires* que les personnes plus \u00e2g\u00e9es. Ils entrent aussi tout juste sur le march\u00e9 du travail, et plus que probablement dans votre organisation.<\/p>\n

Alors, que voulons-nous dire quand nous parlons de changements d’identit\u00e9 sexuelle? Beauco\u00a0up d’entre nous ont grandi en croyant qu’il y avait deux sexes : homme et femme. En r\u00e9alit\u00e9, il y en a des dizaines. Les gens ont trouv\u00e9 leur place et leur identit\u00e9 dans tous les genres, de l’homme \u00e0 la femme, et se sont retrouv\u00e9s compl\u00e8tement en dehors de ce spectre. Certaines personnes passeront de l’homme \u00e0 la femme (ou vice-versa) de fa\u00e7on permanente \u00e0 un moment donn\u00e9 de leur vie, d’autres s’identifieront \u00e0 un genre fluide*, d’autres encore ne s’identifieront pas du tout \u00e0 un genre et se consid\u00e9reront comme des personnes agenres*.<\/p>\n

Pourquoi devrions-nous nous en soucier ?<\/h3>\n

Selon Statistique Canada, 69,4 % des personnes transgenres* ont v\u00e9cu des comportements inappropri\u00e9s dans leur lieu de travail au cours des 12 derniers mois, contre 22,5 % des personnes cisgenres* (celles dont l’identit\u00e9 sexuelle correspond au sexe qui leur a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 \u00e0 la naissance). Ces comportements peuvent \u00eatre des blagues sexuelles inappropri\u00e9es, des contacts physiques non d\u00e9sir\u00e9s, des suggestions selon lesquelles l’employ\u00e9 n’agit pas comme un \u00ab\u00a0homme ou une femme\u00a0\u00bb est cens\u00e9 agir.<\/p>\n

Un employ\u00e9 transgenre ou non binaire sur quatre a \u00e9t\u00e9 forc\u00e9 d’utiliser les mauvaises toilettes ou a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 sans consentement au travail.<\/p>\n

Que pouvons-nous faire ?<\/h3>\n

Voici quelques exemples de ce que nous pouvons faire en tant que responsables et \u00e9quipes des RH pour promouvoir l’inclusion des genres dans nos organisations.<\/p>\n

    \n
  1. Salles de bain<\/strong> – de nombreuses organisations n’ont pas de salles de bain \u00e0 plusieurs cabines et pourtant, elles continuent \u00e0 mettre en place des diff\u00e9renciateurs hommes\/femmes sur la porte. Laissez tomber les ic\u00f4nes et laissez les gens aller dans l’une ou l’autre des toilettes.<\/li>\n
  2. Pronoms<\/strong> – commencez par identifier vos propres pronoms lorsque vous vous pr\u00e9sentez aux gens. Quelque chose d’aussi simple que \u00ab\u00a0Je suis Suzie, et mon pronom est Elle \u201d. Le fait que cela devienne une seconde nature encourage les gens \u00e0 faire la m\u00eame chose. Cela permet \u00e9galement aux employ\u00e9s (ou aux candidats) de fournir leurs pronoms pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s, afin d’\u00e9viter de devoir \u00e9ventuellement vous corriger. L’ajout de ces pronoms \u00e0 votre profil LinkedIn et \u00e0 votre signature de courrier \u00e9lectronique est \u00e9galement un bon d\u00e9but.<\/li>\n
  3. Permettre aux employ\u00e9s de s’auto-identifier<\/strong> – \u00c0 quoi ressemblent vos formulaires d’embauche? Disposez-vous d’une option de libre-service dans votre SIRH ? Assurez-vous que ces options vont au-del\u00e0 de l’homme et de la femme. HRWize vous permet d’ajouter un nombre infini de genre parmi lesquelles les employ\u00e9s peuvent choisir. (Facebook en a 71 !)<\/li>\n
  4. Utilisez le bon nom !<\/strong> – Certains employ\u00e9s ne peuvent pas faire changer leur nom l\u00e9gal. Bien que ce nom figure toujours sur les documents, il serait consider\u00e9 leur morinom*. Nous comprenons que les documents de paie de Janet peuvent se pr\u00e9senter sous le nom de Ian. Mais partout ailleurs dans l’organisation – dans votre SIRH, sur votre organigramme, sur l’annonce du gagnant du pool de football, elle doit s’appeler Janet. Nommer un employ\u00e9 pas leur morinom peut \u00eatre pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9.<\/li>\n
  5. Confidentialit\u00e9<\/strong> – Nous savons que c’est la r\u00e8gle du jeu au sein des RH, il n’est donc pas n\u00e9cessaire de vous le rappeler. Toutefois, nous allons quand m\u00eame le faire ! Ne d\u00e9noncez pas vos coll\u00e8gues. \u00c0 personne. Ce n’est pas \u00e0 vous de raconter cette histoire.<\/li>\n
  6. Ayez les conversations<\/strong> – Mettez les gens \u00e0 l’aise avec l’id\u00e9e que le syst\u00e8me de deux genres n’est plus. Si vous discutez de Sam Smith autour de la fontaine d\u2019eau et quelqu’un utilise accidentellement des pronoms masculins pour les d\u00e9signer ? Iel est non binaire depuis plus d’un an – Corrigez vos coll\u00e8gues.<\/li>\n<\/ol>\n

    Avantages d’un environnement de travail inclusif<\/h3>\n

    Le fait de disposer d’un environnement de travail diversifi\u00e9\/inclusif compos\u00e9 de personnes diff\u00e9rentes profite \u00e0 votre entreprise de multiples fa\u00e7ons. Voici quelques-uns de ces avantages:<\/p>\n

    Avoir des perspectives et des talents diff\u00e9rents<\/strong> qui proviennent d’un groupe diversifi\u00e9 d’employ\u00e9s. Cela renforce \u00e9galement l’adaptabilit\u00e9 de l’entreprise \u00e0 fournir des services et des produits \u00e0 un public diversifi\u00e9. Si votre entreprise \u00e9tait compos\u00e9e de personnes partageant les m\u00eames id\u00e9es, vous n’atteindriez pas le potentiel de croissance et de r\u00e9ussite qui d\u00e9coule de la pr\u00e9sence d’une r\u00e9serve de talents unique.<\/p>\n

    Favoriser un environnement de travail s\u00fbr qui encourage la libert\u00e9 d’expression permet aux employ\u00e9s de se sentir \u00e0 l’aise dans leur peau<\/strong>. Les employ\u00e9s peuvent se rendre au travail sans se sentir oblig\u00e9s de se mettre en sc\u00e8ne. 31 % des travailleurs LGBTQ+ disent s’\u00eatre sentis malheureux<\/a> <\/strong>ou d\u00e9prim\u00e9s au travail.<\/p>\n

    Un autre avantage d’un environnement inclusif est qu’il permet de fid\u00e9liser les employ\u00e9s. Cet environnement ouvert et s\u00fbr attire de nombreuses personnes d\u00e9sireuses de travailler dans votre entreprise et, naturellement, les employ\u00e9s voudront rester dans une entreprise qui leur permet de se sentir aussi bien accueillis et appr\u00e9ci\u00e9s. 10 % des employ\u00e9s LGBTQ+ ont quitt\u00e9 un emploi parce que l’environnement de travail<\/a><\/strong> n’acceptait pas les personnes LGBTQ+.<\/p>\n

    Continuons \u00e0 pr\u00e9server la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de nos employ\u00e9s en prenant des d\u00e9cisions conscientes qui prennent soin de leur bien-\u00eatre.<\/p>\n

    En fin de compte, c’est notre travail de garder nos employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 et en s\u00e9curit\u00e9. \u00c9coutez les besoins de vos employ\u00e9s et portez attention \u00e0 ce qu\u2019ils ne disent pas.<\/p>\n

    Annexe*<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Agenre<\/td>\nPersonne qui ne s’identifie pas \u00e0 l’id\u00e9e ou \u00e0 l’exp\u00e9rience d’avoir un genre<\/td>\n<\/tr>\n
    Androgyne<\/td>\nQuelqu’un qui a une pr\u00e9sentation ou une identit\u00e9 de genre neutre, androgyne, ou qui a des caract\u00e9ristiques \u00e0 la fois masculines et f\u00e9minines<\/td>\n<\/tr>\n
    Cisgenre<\/td>\nTerme utilis\u00e9 pour d\u00e9crire les personnes qui s’identifient exclusivement \u00e0 leur sexe ou genre attribu\u00e9 \u00e0 la naissance<\/td>\n<\/tr>\n
    Morinom<\/td>\nComment certaines personnes transgenres r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 leur pr\u00e9nom \u00e0 la naissance<\/td>\n<\/tr>\n
    Genre fluide<\/td>\nUne personne qui ne s’identifie pas \u00e0 un seul sexe fixe et qui exprime une identit\u00e9 de genre fluide ou non fixe. L’expression de l’identit\u00e9 d’une personne est susceptible de se d\u00e9placer et de changer en fonction du contexte<\/td>\n<\/tr>\n
    Non conforme au genre<\/td>\nTerme g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9signant les personnes qui ne se comportent pas d’une mani\u00e8re conforme aux attentes traditionnelles de leur sexe, ou dont l’expression du sexe ne correspond pas exactement \u00e0 une cat\u00e9gorie<\/td>\n<\/tr>\n
    M\u00e9genrer<\/td>\nL’acte de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 une personne utilisant un pronom de genre ou un langage sexu\u00e9 qui est incorrect, inexact ou qui ne tient pas compte de l’identit\u00e9 sexuelle r\u00e9elle de la personne<\/td>\n<\/tr>\n
    Non-binaire<\/td>\nTout genre qui n’entre pas dans le syst\u00e8me binaire homme\/femme ou homme\/femme<\/td>\n<\/tr>\n
    Transgenre<\/td>\nTerme g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9signant les personnes dont l’identit\u00e9 et\/ou l’expression de genre est diff\u00e9rente des attentes culturelles et sociales bas\u00e9es sur le sexe qui leur a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 \u00e0 la naissance<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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