{"id":7623,"date":"2020-09-11T10:57:56","date_gmt":"2020-09-11T15:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=7623"},"modified":"2022-07-28T08:45:43","modified_gmt":"2022-07-28T13:45:43","slug":"construire-la-diversite-commence-par-les-donnees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/construire-la-diversite-commence-par-les-donnees\/","title":{"rendered":"Construire la diversit\u00e9 commence par les donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"

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\n<\/strong><\/p>\n

Une entreprise de technologie des ressources humaines a int\u00e9gr\u00e9 la philosophie de la diversit\u00e9 dans l’outil de donn\u00e9es et d’analyse qu’elle fournit.<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s un \u00e9t\u00e9 pass\u00e9 \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer la diversit\u00e9 et l’inclusion \u00e0 tous les niveaux de notre soci\u00e9t\u00e9, de nombreuses organisations cherchent \u00e0 intensifier leurs efforts pour cr\u00e9er des lieux de travail r\u00e9ellement diversifi\u00e9s et inclusifs. Les d\u00e9fis \u00e0 relever pour cr\u00e9er une diversit\u00e9 significative sont cependant multiples. Une entreprise de HR Tech a cependant redoubl\u00e9 d’efforts pour promouvoir la diversit\u00e9 et a obtenu de bons r\u00e9sultats pour ses clients en mettant l’accent sur les donn\u00e9es.<\/p>\n

HRWize a longtemps maintenu la diversit\u00e9 au premier plan de ses prises de d\u00e9cision, tant \u00e0 l\u2019interne que dans la fonctionnalit\u00e9 de ses plateformes. La pr\u00e9sidente de HRWize, Sally De Rosa, affirme que cette approche d\u00e9coule de l’exp\u00e9rience qualitative v\u00e9cue par elle-m\u00eame et son \u00e9quipe. Ceci a \u00e9clair\u00e9 les partenariats qu’ils recherchent avec les principales organisations et a abouti \u00e0 un outil RH qui peut utiliser des donn\u00e9es et une analyse quantitative pour informer et mesurer les efforts d’une organisation pour \u00e9lever la diversit\u00e9 et l’inclusion sur le lieu de travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Notre int\u00e9r\u00eat pour la diversit\u00e9 vient du fait que nous sommes une organisation dirig\u00e9e par des femmes dans un secteur d’activit\u00e9 domin\u00e9 par les hommes, o\u00f9 les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes sont encore tr\u00e8s r\u00e9pandues\u00a0\u00bb, explique Mme. De Rosa. \u00ab\u00a0J’ai tr\u00e8s vite pris conscience des luttes et des pr\u00e9jug\u00e9s auxquels je devrais faire face pour faire avancer l’entreprise et je voulais m’assurer que nous ne continuions pas \u00e0 perp\u00e9tuer ces mentalit\u00e9s. Ce fut ensuite une transition tr\u00e8s facile vers une prise de conscience totale de la diversit\u00e9, notamment \u00e0 travers les mouvements actuels qui se produisent dans le monde aujourd’hui\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Mme. De Rosa dit que leur entreprise de technologie RH recherche activement des clients et des partenaires qui partagent leur vision de la diversit\u00e9 et de l’inclusion organisationnelles. Sur la base de cette philosophie commune, HRWize s’efforce de fournir \u00e0 ses clients un ensemble d’outils permettant d’obtenir des donn\u00e9es RH utilisables qui seront transform\u00e9es en informations commerciales utiles \u00e0 l\u2019entreprise. L’objectif, selon Mme. De Rosa, est de donner \u00e0 une organisation une vision impartiale de sa propre diversit\u00e9 interne, de l’inclusion et de l’\u00e9quit\u00e9. Cela incite les organisations \u00e0 \u00eatre plus conscientes et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus inclusives qui serviront mieux leurs objectifs \u00e9tablis.<\/p>\n

Jessica Johannson, directrice du personnel \u00e0 Tucows, est l’une de ces clientes qui partagent la philosophie de HRWize. Dans son r\u00f4le, elle a d\u00e9velopp\u00e9 des programmes con\u00e7us pour aider ses employ\u00e9s \u00e0 se montrer plus authentique au travail, en introduisant une flexibilit\u00e9 dans les programmes d’avantages sociaux de Tucows qui reconna\u00eet la diff\u00e9rence des besoins de chaque employ\u00e9. Elle affirme cependant que pour renforcer la diversit\u00e9 et l’inclusion, il ne suffit pas de r\u00e9organiser les avantages sociaux.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il faut de la connaissance\u00a0\u00bb, dit Mme. Johannson. \u00ab\u00a0Nous sommes tr\u00e8s fiers de notre \u00e9quipe d’apprentissage et de d\u00e9veloppement \u00e0 Tucows, qui organise continuellement de nouveaux programmes de formation ax\u00e9s sur le QI \u00e9motionnel, la compr\u00e9hension de l’histoire des questions d’inclusion. S’assurer que les connaissances existent dans l’ensemble de notre personnel est le principal d\u00e9fi et c’est un d\u00e9fi que nous relevons de mani\u00e8re prioritaire \u00ab\u00a0.<\/p>\n

La technologie a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9mesur\u00e9 dans ce processus, explique Mme. Johannson, d’autant plus que son \u00e9quipe s’est retrouv\u00e9e \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9travail pendant la pand\u00e9mie de COVID-19. HRWize, dit-elle, lui a donn\u00e9, ainsi qu’\u00e0 son \u00e9quipe d’apprentissage et de d\u00e9veloppement, une base solide de connaissances qu’ils peuvent utiliser pour \u00e9valuer et r\u00e9\u00e9valuer leurs efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion.<\/p>\n

Selon Sally De Rosa, l’accent mis sur les donn\u00e9es impartiales et la r\u00e9\u00e9valuation \u00e9tait intentionnel dans la plateforme HRWize, car de nombreuses organisations, dit-elle, peuvent tomber dans le pi\u00e8ge de \u00ab\u00a0se reposer sur leurs lauriers\u00a0\u00bb lorsqu’il s’agit de diversit\u00e9. Une initiative solide ou un succ\u00e8s largement reconnu La direction peut se donner une tape dans le dos sans savoir \u00e0 quel point elle a r\u00e9ussi. Mme De Rosa explique que sa plateforme permet aux RH de d\u00e9couvrir leurs performances et de d\u00e9velopper des solutions pour faire encore mieux. Mme. Johannson est d’accord.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ils ont \u00e9t\u00e9 une b\u00e9n\u00e9diction pour nous\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Mme Johannson. \u00ab\u00a0Ils ont \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable partenaire, ils ont fait preuve d’agilit\u00e9 en personnalisant l’outil et en fournissant un emplacement unique pour toutes nos donn\u00e9es sur les employ\u00e9s. Nous pouvons g\u00e9n\u00e9rer des rapports en un clin d’\u0153il… cela signifie que nous pouvons vraiment ouvrir les rideaux et \u00eatre transparents sur nos r\u00e9sultats dans tous nos objectifs RH, en particulier en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Kitai, D. (2020, September 9).\u00a0Building diversity starts with data<\/em>. Human Resources.\u00a0 Director.\u00a0https:\/\/www.hcamag.com\/ca\/specialization\/hr-technology\/building-diversity-starts-with-data\/233013?utm_campaign=Editorial%20-%20HRD%20Canada%20&utm_content=139470164&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lcp-15179473<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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