{"id":7554,"date":"2020-07-13T12:50:22","date_gmt":"2020-07-13T17:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=7554"},"modified":"2023-02-01T11:35:29","modified_gmt":"2023-02-01T16:35:29","slug":"accueil-et-integration-virtuels-la-nouvelle-realite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/accueil-et-integration-virtuels-la-nouvelle-realite\/","title":{"rendered":"Accueil et int\u00e9gration virtuels : La nouvelle r\u00e9alit\u00e9"},"content":{"rendered":"

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L\u2019Accueil et l\u2019int\u00e9gration virtuels sont une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 pour la plupart des entreprises, maintenant que le travail \u00e0 distance est beaucoup plus courant. Lorsque nous parlons d’accueil de nouveaux employ\u00e9s, nous avons tendance \u00e0 penser traditionnellement \u00e0 l’installation informatique, aux d\u00eeners de bienvenue et aux formations de la premi\u00e8re semaine. Mais que se passe-t-il lorsque l’int\u00e9gration devient une t\u00e2che virtuelle, et comment ces employ\u00e9s progressent-ils la deuxi\u00e8me semaine ? La quatri\u00e8me semaine ? La douzi\u00e8me semaine ?<\/p>\n

Le processus d\u2019accueil et d’int\u00e9gration virtuel commence d\u00e8s que le nouvel employ\u00e9 passe de candidat \u00e0 employ\u00e9 et doit se poursuivre pendant au moins six mois apr\u00e8s la date d’entr\u00e9e en fonction. La technologie joue un r\u00f4le plus crucial que jamais dans la mise \u00e0 niveau des employ\u00e9s \u00e0 distance ainsi que leur pr\u00e9paration. Cela peut \u00eatre facilit\u00e9 par l’automatisation des processus d’int\u00e9gration, comme les flux de travail disponibles dans HRWize.<\/p>\n

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Chaque d\u00e9partement est automatiquement inform\u00e9 des t\u00e2ches et des d\u00e9lais requis lors de l’embauche d’un nouvel employ\u00e9.<\/p>\n

Traditionnellement, l\u2019accueil et l’int\u00e9gration consistaient en plusieurs jours de r\u00e9unions prolong\u00e9es, au cours desquelles on apprenait \u00e0 conna\u00eetre la culture de l’entreprise, les avantages, les produits et la technologie. L\u2019accueil et l’int\u00e9gration virtuels doit \u00eatre d\u00e9compos\u00e9s en petits morceaux sur une p\u00e9riode plus longue pour \u00eatre plus facilement absorb\u00e9s et permettre les horaires de travail plus flexibles que les employ\u00e9s d’aujourd’hui attendent. Ces types de r\u00e9unions plus courtes et plus fr\u00e9quentes servent \u00e9galement de points de contr\u00f4le pour les nouvelles recrues afin que chacun se sente \u00e0 l’aise et soutenu.<\/p>\n

Le v\u00e9ritable engagement en faveur des nouveaux employ\u00e9s ne se limite pas \u00e0 dire \u00ab\u00a0nous sommes l\u00e0 pour vous soutenir\u00a0\u00bb, mais \u00e0 leur montrer que c’est vrai. Cela devient plus difficile lorsque vous ne partagez pas un espace physique et cela \u00a0n\u00e9cessite plus d’efforts de la part des employ\u00e9s pour demander de l’aide s’ils en ont besoin. Cela peut \u00eatre facilit\u00e9 en pr\u00e9voyant de courtes r\u00e9unions avec chaque membre de l’\u00e9quipe, soit sur un ton plus d\u00e9contract\u00e9 ou plus professionnel, et pas seulement avec le sup\u00e9rieur direct du nouvel employ\u00e9.<\/p>\n

De nombreuses activit\u00e9s virtuelles deviennent populaires pour faciliter ces mises au point et le d\u00e9veloppement de relations personnelles. En organisant des pauses caf\u00e9wor virtuelles avec chacun des membres de l’\u00e9quipe, vous permettez \u00e0 votre nouvel employ\u00e9 de vivre des moments humains qui ont tendance \u00e0 se d\u00e9rouler de mani\u00e8re plus organique dans un bureau.<\/p>\n

Les 5 \u00e0 7 virtuels ou les jeux brise-glace sont \u00e9galement un excellent moyen de faire participer les nouveaux employ\u00e9s et d’apprendre \u00e0 se conna\u00eetre. Ce type d’activit\u00e9s peut \u00e9galement \u00eatre partag\u00e9 sur les m\u00e9dias sociaux et contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d’une image de marque de l’employeur, qui devient plus importante que jamais.<\/p>\n

L’affectation d’un membre sp\u00e9cifique de l’\u00e9quipe comme ressource d’accueil est \u00e9galement tr\u00e8s utile pour permettre au nouvel employ\u00e9 d’avoir quelqu’un \u00e0 qui s’adresser dans une approche plus informelle pour l’aider \u00e0 apprendre les habitudes de l’organisation. Ce type d’activit\u00e9s d\u00e9coule d’une culture de soutien et de travail d’\u00e9quipe. Les actes sont toujours plus \u00e9loquents que les mots pour rassurer les nouveaux employ\u00e9s. Cr\u00e9er une culture de travail humain<\/a><\/strong> dans un environnement de travail \u00e9loign\u00e9 peut \u00eatre difficile, mais pas impossible lorsque la direction et les employ\u00e9s se r\u00e9unissent pour atteindre cet objectif commun.<\/p>\n

Enfin, la demande de r\u00e9troactions est l\u2019un des points les plus importants \u00e0 retenir ici.<\/p>\n

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Dans ce monde en constante \u00e9volution, nous devons constamment adapter nos politiques et nos proc\u00e9dures pour que nos employ\u00e9s se sentent appr\u00e9ci\u00e9s, motiv\u00e9s et en s\u00e9curit\u00e9 dans leur travail. Voyez ce que les nouveaux employ\u00e9s ont aim\u00e9 et n’ont pas aim\u00e9 dans votre processus d’int\u00e9gration et soyez ouvert \u00e0 l’id\u00e9e d’ajuster votre processus en cons\u00e9quence.\u00a0Le fait que ce processus soit int\u00e9gr\u00e9 au SIRH de votre entreprise permet des mises \u00e0 jour faciles, garantissant que les nouveaux employ\u00e9s de toute votre organisation b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame niveau d’exp\u00e9rience.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur le transfert de vos strat\u00e9gies d’accueil et int\u00e9gration sur une plateforme virtuelle, adressez-vous \u00e0 l’un de nos consultants RH \u00e0 l’adresse info@hrwize.com ou consultez notre biblioth\u00e8que de ressources<\/a><\/strong>.<\/p>\n

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