{"id":7530,"date":"2020-06-15T10:26:13","date_gmt":"2020-06-15T15:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=7530"},"modified":"2022-07-28T08:36:15","modified_gmt":"2022-07-28T13:36:15","slug":"retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/","title":{"rendered":"Retour au travail dans un nouveau monde : un guide pour l&rsquo;adaptation des politiques de travail"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9918 alignnone\" src=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg 800w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-350x175.jpg 350w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-600x300.jpg 600w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-768x384.jpg 768w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-150x75.jpg 150w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-95x48.jpg 95w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-75x38.jpg 75w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-35x18.jpg 35w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-200x100.jpg 200w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-250x125.jpg 250w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-180x90.jpg 180w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-190x95.jpg 190w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-175x88.jpg 175w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1-125x63.jpg 125w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Bien que nous soyons incapables de pr\u00e9voir s&rsquo;il y aura un nouveau pic de pand\u00e9mie, il y a des sp\u00e9culations sur le fait qu&rsquo;il pourrait arriver avant que la situation ne reprenne son cours normal. Les politiques de travails ont d\u00fb s&rsquo;adapter de mani\u00e8re aussi importante, le retour \u00e0 la normale signifiera quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent.<\/p>\n<p>\u00c0 mesure que les restrictions s&rsquo;assouplissent et que les employ\u00e9s envisagent de \u00ab\u00a0reprendre le travail\u00a0\u00bb, il est utile de v\u00e9rifier si les politiques doivent \u00e9galement changer. Vous trouverez ci-dessous quelques points cl\u00e9s concernant l&rsquo;adaptation des politiques et des lignes directrices sur le lieu de travail. Discutez-en avec vos \u00e9quipes de RH et de direction, ainsi que de certaines des mises \u00e0 jour mentionn\u00e9es dans notre dernier blog : <strong><a href=\"https:\/\/hrwize.com\/ressources-humaines-et-changement-comment-sadapter-aux-perturbations-dans-un-monde-moderne\/?lang=fr\">Ressources humaines et changement : Comment s\u2019adapter aux perturbations dans un monde moderne.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Politiques en mati\u00e8re de cong\u00e9 de maladie<\/strong><\/p>\n<p>Vos employ\u00e9s restent-ils \u00e0 la maison quand ils en ont besoin ? De nombreuses cultures d\u2019entreprises n&rsquo;ont pas permis aux gens de prendre les cong\u00e9s dont ils avaient vraiment besoin, et l&rsquo;on s&rsquo;attendait \u00e0 ce qu&rsquo;ils \u00ab\u00a0s&rsquo;endurent\u00a0\u00bb au bureau. Comment allez-vous vous assurer que les politiques de cong\u00e9 de maladie sont adapt\u00e9es et respect\u00e9es ? Commencez par examiner vos politiques de cong\u00e9s existantes et toute autre politique adopt\u00e9e pendant la Covid-19.<\/p>\n<ul>\n<li>Discutez des politiques actuelles et des attentes culturelles avec les employ\u00e9s\n<ul>\n<li>Comment les rendre plus \u00e0 l&rsquo;aise de rester \u00e0 la maison lorsqu&rsquo;ils sont malades ?<\/li>\n<li>Assurez-vous que les employ\u00e9s sachentqu&rsquo;ils ne seront pas r\u00e9primand\u00e9s s&rsquo;ils restent \u00e0 la maison pour cause de maladie<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Envisagez d&rsquo;ajouter des jours de maladie suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>Mettez en place des lignes directrices pour le retour au travail apr\u00e8s une maladie<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Formation crois\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>En vous assurant que vous disposez de plus d&rsquo;un employ\u00e9 form\u00e9, ayant les comp\u00e9tences et l&rsquo;acc\u00e8s requis pour certaines t\u00e2ches essentielles, vous augmenterez la polyvalence et la r\u00e9silience de votre organisation en cas de maladie.<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9couvrez quels employ\u00e9s ont un int\u00e9r\u00eat ou la capacit\u00e9 d&rsquo;assumer des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>Envisagez d&rsquo;ajouter plus de possibilit\u00e9s de mentorat et de formation\n<ul>\n<li>Cela n&rsquo;est pas seulement utile en p\u00e9riode de crise, mais c&rsquo;est aussi ce que les salari\u00e9s recherchent dans un environnement de travail plus humain<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pr\u00e9voyez \u00e0 l&rsquo;avance pour vous assurer qu&rsquo;un employ\u00e9 qui accepte plus de travail ne sera pas d\u00e9bord\u00e9\n<ul>\n<li>Donnez la priorit\u00e9 aux t\u00e2ches essentielles, mettez en place un soutien et am\u00e9liorez les canaux de communication<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Politiques et capacit\u00e9s de travail \u00e0 distance<\/strong><\/p>\n<p>Le calendrier du lieu de travail de demain a \u00e9t\u00e9 jet\u00e9 par la fen\u00eatre. Les entreprises, petites et grandes, ont d\u00fb s&rsquo;adapter rapidement pour s&rsquo;appuyer fortement sur la technologie afin de survivre \u00e0 cette crise. De r\u00e9cents sondages ont montr\u00e9 que seuls 38 % des Canadiens sont \u00e0 l&rsquo;aise de retourner au travail maintenant, et environ 50 % des Am\u00e9ricains veulent continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n<p>Tous les emplois ne peuvent pas \u00eatre exerc\u00e9s \u00e0 partir de chez soi. Cependant, la technologie et la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance, partout o\u00f9 cela est possible, sont d\u00e9sormais n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9, attirer et retenir les talents et rester comp\u00e9titif.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9valuez les outils disponibles et obtenez des conseils sur les endroits o\u00f9 investir<\/li>\n<li>Parlez avec les employ\u00e9s et la direction des difficult\u00e9s qu&rsquo;ils rencontrent et des domaines dans lesquels la technologie peut les aider<\/li>\n<li>R\u00e9visez ou mettez en place des politiques de travail \u00e0 distance ou \u00e0 domicile<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si votre organisation est \u00e0 la recherche de plus d&rsquo;informations ou d&rsquo;une r\u00e9flexion sur la technologie dans le monde du travail moderne, notre livre \u00e9lectronique est gratuit et constitue un excellent point de d\u00e9part.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Vos politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont-elles conformes et \u00e0 jour ? Pouvez-vous rapidement et clairement informer les employ\u00e9s en fonction de l&rsquo;\u00e9volution de la situation ? Les employ\u00e9s peuvent-ils acc\u00e9der facilement aux informations vitales en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/p>\n<ul>\n<li>Envisagez la d\u00e9mat\u00e9rialisation\n<ul>\n<li>Aide \u00e0 r\u00e9duire le risque de contamination<\/li>\n<li>Les informations num\u00e9ris\u00e9es et centralis\u00e9es sont plus faciles d&rsquo;acc\u00e8s et peuvent \u00eatre mises \u00e0 jour plus facilement<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Incluez des mesures de distanciation sociale lors de la r\u00e9vision des politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9\n<ul>\n<li>Les barri\u00e8res, les bureaux individuels, l&rsquo;espacement ou la modification des \u00e9quipes auraient-ils plus de sens ?<\/li>\n<li>Les espaces communs devraient-ils \u00eatre restreints ou r\u00e9am\u00e9nag\u00e9s ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Revoyez les mesures sanitaires et envisagez la fourniture de masques et de d\u00e9sinfectant pour les mains<\/li>\n<\/ul>\n<p>Que votre organisation ait mis en place le travail \u00e0 domicile, ajout\u00e9 des mesures de s\u00e9curit\u00e9 ou ferm\u00e9 temporairement, il est difficile de trouver un lieu de travail dans le monde entier qui n&rsquo;a pas d\u00fb s&rsquo;adapter. Une communication claire et un leadership fort seront n\u00e9cessaires pour que les organisations puissent continuer \u00e0 faire face \u00e0 la prochaine \u00e9tape. La r\u00e9vision et la mise \u00e0 jour des politiques, ainsi que l&rsquo;ajout de structures chaque fois que cela est possible, ne peuvent qu&rsquo;aider.<\/p>\n<p>Si vous avez besoin de conseils, d&rsquo;informations ou si vous souhaitez aborder un sujet que vous aimeriez voir trait\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avenir, veuillez nous contacter \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : <strong><a href=\"mailto:info@hrwize.com\">info@hrwize.com<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien que nous soyons incapables de pr\u00e9voir s&rsquo;il y aura un nouveau pic de pand\u00e9mie, il y a des sp\u00e9culations sur le fait qu&rsquo;il pourrait arriver avant que la situation ne reprenne son cours normal. Les politiques de travails ont d\u00fb s&rsquo;adapter de mani\u00e8re aussi importante, le retour \u00e0 la normale signifiera quelque chose de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9918,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[1241,1393,75,59,638],"class_list":["post-7530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tag-lavenir-du-travail","tag-politiques-de-travail","tag-ressources-humaines","tag-rh","tag-sirh-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Retour au travail : Un guide pour l&#039;adaptation des politiques de travail<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les politiques de travails ont d\u00fb s&#039;adapter de mani\u00e8re aussi importante, le retour \u00e0 la normale signifiera quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retour au travail dans un nouveau monde : un guide pour l&#039;adaptation des politiques de travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les politiques de travails ont d\u00fb s&#039;adapter de mani\u00e8re aussi importante, le retour \u00e0 la normale signifiera quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRWize\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/facebook.com\/hrwize\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-15T15:26:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-28T13:36:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HRWize\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hrwize_\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hrwize_\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HRWize\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr\"},\"author\":{\"name\":\"HRWize\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#\/schema\/person\/125051a43da608397e9c27a465773cec\"},\"headline\":\"Retour au travail dans un nouveau monde : un guide pour l&rsquo;adaptation des politiques de travail\",\"datePublished\":\"2020-06-15T15:26:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-28T13:36:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr\"},\"wordCount\":945,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg\",\"keywords\":[\"l'avenir du travail\",\"politiques de travail\",\"ressources humaines\",\"RH\",\"SIRH\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr\",\"url\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr\",\"name\":\"Retour au travail : Un guide pour l'adaptation des politiques de travail\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-15T15:26:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-28T13:36:15+00:00\",\"description\":\"Les politiques de travails ont d\u00fb s'adapter de mani\u00e8re aussi importante, le retour \u00e0 la normale signifiera quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg\",\"width\":800,\"height\":400,\"caption\":\"Deux coll\u00e8gues portant des masques discutent devant un ordinateur au bureau, symbolisant l\u2019adaptation des politiques de travail dans un nouveau contexte.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/hrwize.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Retour au travail dans un nouveau monde : un guide pour l&#8217;adaptation des politiques de travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hrwize.com\/\",\"name\":\"HRWize\",\"description\":\"HRIS solution for growing businesses\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hrwize.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#organization\",\"name\":\"HRWize\",\"url\":\"https:\/\/hrwize.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/200-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/200-HR.png\",\"width\":200,\"height\":96,\"caption\":\"HRWize\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/facebook.com\/hrwize\",\"https:\/\/x.com\/hrwize_\",\"http:\/\/instagram.com\/hrwize\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/15201221?trk=prof-exp-company-name\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#\/schema\/person\/125051a43da608397e9c27a465773cec\",\"name\":\"HRWize\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/53b9ab78d02833ea0d01abe3273767e3310b327741830280729125513145dcfb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/53b9ab78d02833ea0d01abe3273767e3310b327741830280729125513145dcfb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/53b9ab78d02833ea0d01abe3273767e3310b327741830280729125513145dcfb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HRWize\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Retour au travail : Un guide pour l'adaptation des politiques de travail","description":"Les politiques de travails ont d\u00fb s'adapter de mani\u00e8re aussi importante, le retour \u00e0 la normale signifiera quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Retour au travail dans un nouveau monde : un guide pour l'adaptation des politiques de travail","og_description":"Les politiques de travails ont d\u00fb s'adapter de mani\u00e8re aussi importante, le retour \u00e0 la normale signifiera quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent.","og_url":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr","og_site_name":"HRWize","article_publisher":"http:\/\/facebook.com\/hrwize","article_published_time":"2020-06-15T15:26:13+00:00","article_modified_time":"2022-07-28T13:36:15+00:00","og_image":[{"width":800,"height":400,"url":"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HRWize","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hrwize_","twitter_site":"@hrwize_","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"HRWize","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr"},"author":{"name":"HRWize","@id":"https:\/\/hrwize.com\/#\/schema\/person\/125051a43da608397e9c27a465773cec"},"headline":"Retour au travail dans un nouveau monde : un guide pour l&rsquo;adaptation des politiques de travail","datePublished":"2020-06-15T15:26:13+00:00","dateModified":"2022-07-28T13:36:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr"},"wordCount":945,"publisher":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg","keywords":["l'avenir du travail","politiques de travail","ressources humaines","RH","SIRH"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr","url":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr","name":"Retour au travail : Un guide pour l'adaptation des politiques de travail","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg","datePublished":"2020-06-15T15:26:13+00:00","dateModified":"2022-07-28T13:36:15+00:00","description":"Les politiques de travails ont d\u00fb s'adapter de mani\u00e8re aussi importante, le retour \u00e0 la normale signifiera quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#primaryimage","url":"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/06-Jun-2020-FR-1.jpg","width":800,"height":400,"caption":"Deux coll\u00e8gues portant des masques discutent devant un ordinateur au bureau, symbolisant l\u2019adaptation des politiques de travail dans un nouveau contexte."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hrwize.com\/retour-au-travail-dans-un-nouveau-monde-un-guide-pour-ladaptation-des-politiques-de-travail\/?lang=fr#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Retour au travail dans un nouveau monde : un guide pour l&#8217;adaptation des politiques de travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrwize.com\/#website","url":"https:\/\/hrwize.com\/","name":"HRWize","description":"HRIS solution for growing businesses","publisher":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hrwize.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hrwize.com\/#organization","name":"HRWize","url":"https:\/\/hrwize.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/hrwize.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/200-HR.png","contentUrl":"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/200-HR.png","width":200,"height":96,"caption":"HRWize"},"image":{"@id":"https:\/\/hrwize.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["http:\/\/facebook.com\/hrwize","https:\/\/x.com\/hrwize_","http:\/\/instagram.com\/hrwize","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/15201221?trk=prof-exp-company-name"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hrwize.com\/#\/schema\/person\/125051a43da608397e9c27a465773cec","name":"HRWize","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/53b9ab78d02833ea0d01abe3273767e3310b327741830280729125513145dcfb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/53b9ab78d02833ea0d01abe3273767e3310b327741830280729125513145dcfb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/53b9ab78d02833ea0d01abe3273767e3310b327741830280729125513145dcfb?s=96&d=mm&r=g","caption":"HRWize"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7530"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10200,"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7530\/revisions\/10200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}