{"id":7416,"date":"2020-04-13T09:03:24","date_gmt":"2020-04-13T14:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=7416"},"modified":"2022-07-28T08:35:29","modified_gmt":"2022-07-28T13:35:29","slug":"ressources-humaines-et-changement-comment-sadapter-aux-perturbations-dans-un-monde-moderne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/ressources-humaines-et-changement-comment-sadapter-aux-perturbations-dans-un-monde-moderne\/","title":{"rendered":"Ressources humaines et changement : Comment s&rsquo;adapter aux perturbations dans un monde moderne"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9921 alignnone\" src=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR.jpg 800w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-300x150.jpg 300w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-350x175.jpg 350w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-600x300.jpg 600w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-768x384.jpg 768w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-150x75.jpg 150w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-95x48.jpg 95w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-75x38.jpg 75w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-35x18.jpg 35w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-200x100.jpg 200w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-250x125.jpg 250w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-180x90.jpg 180w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-190x95.jpg 190w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-175x88.jpg 175w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/04-Apr-2020-FR-125x63.jpg 125w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Dans le monde des ressources humaines, le changement est attendu. Lorsqu\u2019il est mis en place et soutenu de fa\u00e7on id\u00e9ale, le d\u00e9partement des ressources humaines g\u00e8re les hauts et les bas d&rsquo;une organisation, en guidant les employ\u00e9s de cette organisation \u00e0 travers la routine et l&rsquo;impr\u00e9vu.<\/p>\n<p>Cependant, lorsque le changement est inattendu, en particulier \u00e0 grande \u00e9chelle, comment l&rsquo;\u00e9quipe des RH d&rsquo;une organisation peut-elle s&rsquo;adapter? Comment peut-elle incarner ce qui est demand\u00e9 aux employ\u00e9s et offrir le bon type de soutien ? La fa\u00e7on dont une organisation g\u00e8re ces situations peut influencer la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s et les clients potentiels les per\u00e7oivent, ainsi que les pr\u00e9parer \u00e0 leur r\u00e9ussite future.<\/p>\n<p><strong>Travailler \u00e0 distance<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Avoir la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance et \u00eatre pr\u00eat \u00e0 s&rsquo;occuper de travailleurs \u00e0 distance sont deux questions distinctes, mais tout aussi importantes. Les entreprises qui ne sont pas pr\u00eates \u00e0 faire travailler leurs employ\u00e9s \u00e0 domicile doivent rattraper leur retard sur ces deux points.<\/p>\n<p>Bien que cela soit vrai, la situation n&rsquo;est pas compl\u00e8tement d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e. La technologie peut \u00eatre d&rsquo;un grand secours dans les deux cas. Assurez-vous que vous investissez dans des outils qui sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Accessibles\/bas\u00e9s dans le nuage<\/li>\n<li>Adaptables<\/li>\n<li>S\u00e9curis\u00e9s<\/li>\n<li>\u00c9volutifs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce type de technologie pourrait inclure des outils de collaboration virtuelle, des outils de <strong><a href=\"https:\/\/www.getmailbird.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion du courrier \u00e9lectronique<\/a><\/strong>, un syst\u00e8me de gestion des ressources humaines (HRIS), ou tout ce qui pourrait permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de mieux travailler \u00e0 distance. Cela pose \u00e9galement le probl\u00e8me de rester connect\u00e9 et de garder votre culture d&rsquo;entreprise intacte lorsque les employ\u00e9s n&rsquo;ont pas la possibilit\u00e9 de socialiser et de se connecter \u00e0 un niveau plus informel. Il est tout aussi important de pouvoir entretenir votre culture et le bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s tout en travaillant \u00e0 distance que d&rsquo;offrir la flexibilit\u00e9 elle-m\u00eame.<\/p>\n<p>Il est tr\u00e8s facile de se concentrer sur le fait de \u00ab\u00a0passer au travers\u00a0\u00bb lorsqu&rsquo;on est confront\u00e9 \u00e0 une crise. Cela \u00e9tant dit, une perspective plus strat\u00e9gique est toujours pr\u00e9f\u00e9rable. Il est important de noter que les entreprises doivent supprimer le d\u00e9sir d&rsquo;\u00eatre r\u00e9actives dans des cas comme celui-ci et prendre le temps d&rsquo;examiner correctement tout achat de logiciel afin de s&rsquo;assurer que les investissements qu&rsquo;elles font sont rentables \u00e0 long terme. Si l&rsquo;on consid\u00e8re une chose comme le travail \u00e0 distance, c&rsquo;est une tendance qui a commenc\u00e9 \u00e0 devenir la nouvelle norme sur le lieu de travail moderne. En pensant \u00e0 plus long terme et en permettant \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/hrwize.com\/lavenir-du-travail-utiliser-la-technologie-pour-construire-un-lieu-de-travail-humain\/?lang=fr\">vos employ\u00e9s, \u00e0 vos dirigeants et \u00e0 vos \u00e9quipes<\/a><\/strong> de ressources humaines d&rsquo;adopter ce changement, vous assurerez le succ\u00e8s de votre entreprise pour de nombreuses ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n<p><strong>Bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>La fa\u00e7on dont vos employ\u00e9s se comportent \u00e9motionnellement et physiquement aura un impact sur la fa\u00e7on dont votre organisation r\u00e9siste aux perturbations. Le stress li\u00e9 au changement peut avoir un effet n\u00e9gatif sur ces deux aspects du bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Comment vos \u00e9quipes de RH et de direction peuvent-elles travailler ensemble pour mieux soutenir les employ\u00e9s en cas de crise ou de changement ?<\/p>\n<p>Nous avons d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 du <strong><a href=\"http:\/\/go.pardot.com\/l\/71372\/2020-03-12\/7xc9k5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/a> <\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Empathie &#8211; \u00c9coute active et connexion<\/li>\n<li>Engagement &#8211; R\u00e9troaction et interaction<\/li>\n<li>\u00c9l\u00e9vation &#8211; Soutien et croissance<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comment ces \u00e9l\u00e9ments peuvent-ils favoriser le bien-\u00eatre des employ\u00e9s en cas de perturbations, en particulier lorsquecelles-ci impliquent de travailler \u00e0 domicile ?<\/p>\n<ul>\n<li>Offrir de la flexibilit\u00e9 dans les heures de travail.<\/li>\n<li>Organiser des discussions de groupes et individuelles plus fr\u00e9quentes, avec la possibilit\u00e9 d&rsquo;interactions informelles.<\/li>\n<li>La direction et les RH devraient pr\u00e9voir une communication bilat\u00e9rale fr\u00e9quente.<\/li>\n<li>Voir si les employ\u00e9s sont int\u00e9ress\u00e9s par un programme d\u2019apprentissage \u00e0 domicile pour les aider \u00e0 d\u00e9velopper leur carri\u00e8re<\/li>\n<li>Organiser des s\u00e9ances de mentorat virtuel.<\/li>\n<li>Envisager de mettre en place un 5 \u00e0 7 virtuel ou d&rsquo;autres moyens pour les employ\u00e9s de se d\u00e9tendre \u00e0 distance.<\/li>\n<li>Diffuser largement les informations sur la sant\u00e9 mentale et physique et essayer de les adapter \u00e0 ce que vos employ\u00e9s veulent et ont r\u00e9ellement besoin.<\/li>\n<li>Mettre l&rsquo;accent sur la s\u00e9paration du travail et de la vie priv\u00e9e, et mettre des ressources \u00e0 la disposition de ceux qui ont des difficult\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Culture organisationnelle<\/strong><\/p>\n<p>Les perturbations et les changements peuvent avoir un impact durable sur une organisation, mais ils sont aussi une occasion pour les entreprises de r\u00e9fl\u00e9chir, de s&rsquo;auto-\u00e9valuer et de s&rsquo;am\u00e9liorer.<\/p>\n<p>Posez-vous la question :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre organisation dispose-t-elle de politiques de travail \u00e0 domicile et sont-elles \u00e0 jour ?<\/li>\n<li>\u00c0 quoi ressemble votre culture d&rsquo;entreprise actuelle et soutient-elle correctement vos employ\u00e9s ?<\/li>\n<li>Quelle direction souhaitez-vous que votre organisation prenne apr\u00e8s avoir fait face \u00e0 cette perturbation ?<\/li>\n<li>Communiquez-vous clairement et souvent avec les bons messages ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Faire face au changement, surtout lorsqu&rsquo;il est inattendu, am\u00e8ne les gens \u00e0 r\u00e9agir de plusieurs fa\u00e7ons diff\u00e9rentes. Les personnes qui composent votre organisation sont, avant tout, uniquement humaines. Le d\u00e9veloppement d&rsquo;une culture plus humaine sur le lieu de travail permet non seulement de g\u00e9rer ce changement, mais aussi de soutenir et de d\u00e9velopper une organisation pour qu&rsquo;elle connaisse un succ\u00e8s \u00e0 long terme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le monde des ressources humaines, le changement est attendu. Lorsqu\u2019il est mis en place et soutenu de fa\u00e7on id\u00e9ale, le d\u00e9partement des ressources humaines g\u00e8re les hauts et les bas d&rsquo;une organisation, en guidant les employ\u00e9s de cette organisation \u00e0 travers la routine et l&rsquo;impr\u00e9vu. 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