{"id":7339,"date":"2020-02-25T09:23:28","date_gmt":"2020-02-25T14:23:28","guid":{"rendered":"http:\/\/hrwize.com\/?p=7339"},"modified":"2022-07-28T08:34:49","modified_gmt":"2022-07-28T13:34:49","slug":"lavenir-du-travail-utiliser-la-technologie-pour-construire-un-lieu-de-travail-humain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/lavenir-du-travail-utiliser-la-technologie-pour-construire-un-lieu-de-travail-humain\/","title":{"rendered":"L&rsquo;avenir du travail : utiliser la technologie pour construire un lieu de travail humain"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9924 alignnone\" src=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1.jpg 800w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-350x175.jpg 350w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-600x300.jpg 600w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-768x384.jpg 768w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-150x75.jpg 150w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-95x48.jpg 95w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-75x38.jpg 75w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-35x18.jpg 35w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-200x100.jpg 200w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-250x125.jpg 250w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-180x90.jpg 180w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-190x95.jpg 190w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-175x88.jpg 175w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/02-Feb-2020-FR-1-125x63.jpg 125w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/hrwize.com\/le-milieu-de-travail-humain-etes-vous-prets\/?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le milieu de travail<\/a><\/strong> humain est un sujet que nous avons d\u00e9j\u00e0 abord\u00e9 et qui est de plus en plus suivi par le grand public. La reconnaissance du r\u00f4le que joue la technologie dans l&rsquo;am\u00e9lioration du lieu de travail humain et l\u2019avenir du travail est encore plus \u00e9loquente.<\/p>\n<p>L&rsquo;internet d\u00e9borde d&rsquo;articles sur les progr\u00e8s des syst\u00e8mes d&rsquo;information sur les ressources humaines (SIRH) et sur ce qu&rsquo;ils peuvent faire. Cependant, il y a un r\u00e9el manque d&rsquo;informations sur la fa\u00e7on dont ils s&rsquo;int\u00e8grent dans l&rsquo;id\u00e9e de cr\u00e9er un lieu de travail ax\u00e9 sur l&rsquo;humain au niveau pratique.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;information est reine<\/strong><\/p>\n<p>Plus une organisation dispose d&rsquo;informations sur le mouvement humain et sur <strong><a href=\"https:\/\/hrwize.com\/gestion-du-rendement-moderne-3-facons-de-mettre-a-jour-vos-examens-de-rendement\/?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&rsquo;\u00e9volution des pratiques dans le lieu de travail moderne<\/a><\/strong>, mieux c&rsquo;est. Mais qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une organisation est cens\u00e9e faire de ces informations ? Quelles mesures peuvent-elles prendre pour s&rsquo;adapter \u00e0 la demande d&rsquo;un lieu de travail plus humain ?<\/p>\n<p>Afin de combler le manque d&rsquo;informations, nous nous attaquons \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e de savoir comment la technologie peut \u00eatre utilis\u00e9e dans l\u2019avenir du travail pour cr\u00e9er une culture organisationnelle progressiste et favorable aux employ\u00e9s. Pour ce faire, nous devons nous concentrer sur les mesures \u00e0 prendre pour parvenir \u00e0 ce type de culture:<\/p>\n<p><strong>Faites preuve d&#8217;empathie<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se rapprocher des employ\u00e9s et veiller \u00e0 leur bien-\u00eatre \u00e9motionnel et physique<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Engagez-vous<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Donner un retour d&rsquo;information et une interaction plus fr\u00e9quents et plus significatifs<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c9levez vos employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Offrir aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d&rsquo;apprendre et de se d\u00e9velopper<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces trois sujets sont trait\u00e9s de mani\u00e8re beaucoup plus approfondie dans notre <strong><a href=\"http:\/\/go.pardot.com\/l\/71372\/2020-03-12\/7xc9k5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">livre \u00e9lectronique<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Afin de cr\u00e9er quelque chose qui soit utile \u00e0 nos lecteurs, nous avons fait quelques recherches sur les domaines dans lesquels les d\u00e9partements des ressources humaines consacrent leur temps. Si le lieu de travail est maintenant un lieu de changement continu :<\/p>\n<ul>\n<li>Les organisations et les employ\u00e9s ont besoin de r\u00e9silience et d&rsquo;adaptabilit\u00e9<\/li>\n<li>Une culture organisationnelle centr\u00e9e sur l&rsquo;homme r\u00e9pond \u00e0 ces besoins<\/li>\n<li>Les d\u00e9partements des ressources humaines et les dirigeants devraient se concentrer sur ces deux \u00e9l\u00e9ments pour parvenir \u00e0 la durabilit\u00e9 et \u00e0 la croissance<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous avons men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s des organisations qui utilisent un SIRH et de celles qui n&rsquo;en utilisent pas. Les d\u00e9partements des ressources humaines qui n&rsquo;ont pas de SIRH sont plus susceptibles de consacrer leur temps \u00e0 des t\u00e2ches administratives quotidiennes plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 des initiatives strat\u00e9giques, telles que la culture du lieu de travail, par rapport \u00e0 ceux qui ont un SIRH.<\/p>\n<ul>\n<li>92% des r\u00e9pondants qui n&rsquo;ont pas de SIRH ont d\u00e9clar\u00e9 que leurs \u00e9quipes de RH consacrent moins de 20% de leur temps \u00e0 des initiatives strat\u00e9giques.<\/li>\n<li>65% des r\u00e9pondants disposant d&rsquo;un SIRH ont d\u00e9clar\u00e9 que leurs \u00e9quipes RH consacrent au moins 20% de leur temps \u00e0 des initiatives strat\u00e9giques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, nous avons constat\u00e9 que les entreprises <strong>sans SIRH<\/strong> cherchaient \u00e0 am\u00e9liorer la culture et l&rsquo;engagement des employ\u00e9s dans les trois m\u00eames domaines o\u00f9 les entreprises <strong>disposant d&rsquo;un SIRH<\/strong> ont le plus am\u00e9lior\u00e9 leur culture et leur engagement :<\/p>\n<ul>\n<li>Libre-service des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Recrutement et int\u00e9gration<\/li>\n<li>Gestion des performances<\/li>\n<\/ul>\n<p>La diff\u00e9rence de temps disponible pour se concentrer sur un lieu de travail humain dans une organisation disposant d&rsquo;un SIRH par rapport \u00e0 une organisation n&rsquo;en disposant pas est imm\u00e9diatement apparue dans les r\u00e9sultats de notre enqu\u00eate. Il existe un certain nombre de moyens d&rsquo;adapter votre culture pour qu&rsquo;elle soit plus ax\u00e9e sur l&rsquo;humain et nous couvrons toutes ces strat\u00e9gies dans notre prochain livre \u00e9lectronique. Restez \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute pour que nous puissions vous \u00e9clairer sur la mani\u00e8re dont la technologie peut vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs en mati\u00e8re de lieu de travail humain.<\/p>\n<p>*Veuillez noter que l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement se tiendra en anglais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le milieu de travail humain est un sujet que nous avons d\u00e9j\u00e0 abord\u00e9 et qui est de plus en plus suivi par le grand public. La reconnaissance du r\u00f4le que joue la technologie dans l&rsquo;am\u00e9lioration du lieu de travail humain et l\u2019avenir du travail est encore plus \u00e9loquente. 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