{"id":7272,"date":"2020-01-23T14:27:45","date_gmt":"2020-01-23T19:27:45","guid":{"rendered":"http:\/\/hrwize.com\/?p=7272"},"modified":"2022-07-28T08:34:03","modified_gmt":"2022-07-28T13:34:03","slug":"gestion-du-rendement-moderne-3-facons-de-mettre-a-jour-vos-examens-de-rendement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/gestion-du-rendement-moderne-3-facons-de-mettre-a-jour-vos-examens-de-rendement\/","title":{"rendered":"Gestion du rendement moderne: 3 fa\u00e7ons de mettre \u00e0 jour vos examens de rendement"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9927 alignnone\" src=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1.jpg 800w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-350x175.jpg 350w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-600x300.jpg 600w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-768x384.jpg 768w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-150x75.jpg 150w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-95x48.jpg 95w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-75x38.jpg 75w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-35x18.jpg 35w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-200x100.jpg 200w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-250x125.jpg 250w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-180x90.jpg 180w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-190x95.jpg 190w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-175x88.jpg 175w, https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/01-Jan-2020-FR-4-1-125x63.jpg 125w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Nous avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 le grand changement qui se produit dans le milieu de travail, parfois appel\u00e9 le<strong> <a href=\"https:\/\/hrwize.com\/le-milieu-de-travail-humain-etes-vous-prets\/?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">milieu de travail humain<\/a><\/strong>. Nous allons maintenant discuter de la gestion du rendement moderne et de la meilleure fa\u00e7on de l&rsquo;aborder dans le milieu de travail humain.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s recherchent davantage d&#8217;empathie, d&rsquo;engagement et de possibilit\u00e9s d&rsquo;apprentissage et de croissance dans leur environnement de travail. Les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 distance, les horaires flexibles et le d\u00e9sir de mentorat sont tous des facteurs qui ont un impact massif sur la gestion du rendement.<\/p>\n<h4><strong>Examens de rendement<\/strong><\/h4>\n<p>La gestion du rendement se trouve l&rsquo;examen de rendement, autrefois redout\u00e9. Ce qui \u00e9tait anciennement une n\u00e9cessit\u00e9 annuelle ou semestrielle \u00e9touffante et formelle est en train d&rsquo;\u00eatre r\u00e9vis\u00e9e pour r\u00e9pondre aux exigences du milieu de travail moderne. Des entreprises telles qu&rsquo;Adobe et GE les remplacent enti\u00e8rement par des contr\u00f4les plus fr\u00e9quents, afin de fournir la r\u00e9troaction et l&rsquo;interaction significatives que les employ\u00e9s d&rsquo;aujourd&rsquo;hui demandent.<\/p>\n<p>La mise \u00e0 jour des \u00e9valuations de performances de votre propre entreprise est un premier pas important vers un lieu de travail plus moderne et plus centr\u00e9 sur l\u2019humain.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><strong>Augmenter la fr\u00e9quence<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les r\u00e9unions annuelles et semestrielles ne sont pas \u00e0 la hauteur des normes modernes du milieu de travail. Le formel n&rsquo;est pas la voie du progr\u00e8s. Pensez \u00e0 des r\u00e9unions plus courtes et plus fr\u00e9quentes. Utilisez la technologie \u00e0 votre avantage pour suivre le rendement en cours de route afin que les \u00e9carts puissent \u00eatre identifi\u00e9s et que le travail puisse \u00eatre ajust\u00e9 imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p>Faites-en sorte que le processus soit l\u00e9ger et facile. Plus votre lien avec les employ\u00e9s sera \u00e9troit, plus vous aurez une meilleure id\u00e9e de la r\u00e9partition du travail, de l&rsquo;agilit\u00e9, de la maximisation du potentiel et du bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s. Cela est mutuellement b\u00e9n\u00e9fique et vital pour le d\u00e9veloppement d&rsquo;un milieu de travail humain.<\/p>\n<ul>\n<li>Des examens fr\u00e9quents peuvent aider \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart form\u00e9 par le travail \u00e0 distance<\/li>\n<li>Recueillir les commentaires des pairs et des clients internes \u00e0 l&rsquo;aide des fonctions de r\u00e9troaction \u00e0 360 degr\u00e9s<\/li>\n<li>Des v\u00e9rifications r\u00e9guli\u00e8res avec des lignes directrices et des discussions r\u00e9fl\u00e9chies donnent le ton au changement<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><strong>Concentrez-vous sur vos employ\u00e9s<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>L&rsquo;objectif des \u00e9valuations de rendement doit \u00eatre moins \u00ab\u00a0voici votre note sur 10\u00a0\u00bb et plus \u00ab\u00a0o\u00f9 avez-vous des difficult\u00e9s et comment puis-je vous aider?\u00a0\u00bb Il faut reconna\u00eetre la personne derri\u00e8re le travail, son impact et l&rsquo;impact qu&rsquo;elle a sur votre organisation. Quelles sont ses pens\u00e9es, ses sentiments et ses \u00e9motions? Comment cela influence-t-il leurs d\u00e9cisions?<\/p>\n<p>Cela peut sembler un peu exag\u00e9r\u00e9 pour les personnes qui ont une mentalit\u00e9 traditionnelle en milieu de travail. Cependant, ce sont des choses qui ont toujours eu un effet sur le travail des gens, mais qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es dans le pass\u00e9. Le fait de les exclure ne contribue en rien \u00e0 am\u00e9liorer le rendement en milieu de travail. Pensez-y comme une meilleure fa\u00e7on de favoriser le perfectionnement des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, demandez :<\/p>\n<ul>\n<li>Comment s&rsquo;est pass\u00e9e votre semaine? Comment vous sentez-vous par rapport \u00e0 votre \u00e9quipe?<\/li>\n<li>Qu&rsquo;avez-vous accompli cette semaine? Qu&rsquo;avez-vous appris r\u00e9cemment?<\/li>\n<li>En regardant ce projet, que feriez-vous diff\u00e9remment si vous deviez tout recommencer?<\/li>\n<li>Que pensez-vous des r\u00e9sultats, ou qu&rsquo;avez-vous ressenti en accomplissant cela?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><strong>Atteindre les objectifs<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Les examens de rendement modernes n&rsquo;\u00e9liminent pas la n\u00e9cessit\u00e9 de suivre le rendement et de tenir des dossiers. Comme nous l&rsquo;avons mentionn\u00e9 dans la premi\u00e8re section, ils doivent \u00eatre plus continus, tout comme les objectifs et les cibles des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>La principale chose \u00e0 garder \u00e0 l&rsquo;esprit ici est d&rsquo;avoir une compr\u00e9hension commune des objectifs, avec une communication et une documentation claire et transparente. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre investis dans leurs r\u00e9alisations, de sorte que leur contribution est essentielle tant pour l&rsquo;\u00e9tablissement des objectifs que pour la fa\u00e7on dont ils pr\u00e9voient les atteindre.<\/p>\n<ul>\n<li>Les possibilit\u00e9s d&rsquo;apprentissage et de perfectionnement professionnel peuvent favoriser la croissance des employ\u00e9s, du rendement et de l&rsquo;organisation<\/li>\n<li>Les crit\u00e8res de rendement doivent \u00eatre faciles \u00e0 comprendre, fr\u00e9quemment r\u00e9vis\u00e9s et en harmonie avec la culture et les pratiques de l&rsquo;organisation<\/li>\n<li>Revoir fr\u00e9quemment les objectifs, et ne pas oublier de se concentrer sur la personne qui se trouve derri\u00e8re ceux-ci<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si ce sujet a suscit\u00e9 votre int\u00e9r\u00eat, consultez notre s\u00e9rie de blogs sur le <strong><a href=\"https:\/\/hrwize.com\/le-milieu-de-travail-humain-etes-vous-prets\/?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lieu de travail humain<\/a><\/strong> pour savoir comment adapter votre culture pour qu&rsquo;elle soit plus ax\u00e9e sur l&rsquo;\u00eatre humain.<\/p>\n<h6>*Veuillez noter que l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement se tiendra en anglais.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 le grand changement qui se produit dans le milieu de travail, parfois appel\u00e9 le milieu de travail humain. 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