{"id":12111,"date":"2022-12-15T10:05:10","date_gmt":"2022-12-15T15:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=12111"},"modified":"2023-02-03T20:18:50","modified_gmt":"2023-02-04T01:18:50","slug":"linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous\/","title":{"rendered":"L’int\u00e9r\u00eat de demander aux employ\u00e9s \u00ab\u00a0Comment allez-vous ?"},"content":{"rendered":"

\"connecter\"<\/p>\n

L’une des choses qui distinguent les mauvais dirigeants des bons est leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un v\u00e9ritable lien avec leurs employ\u00e9s. Les employ\u00e9s qui ont l’impression que leurs besoins sont importants travailleront plus dur et avec plus d’enthousiasme que ceux qui n’ont pas cette impression.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans cet article, nous mettons en lumi\u00e8re l’int\u00e9r\u00eat de demander \u00e0 vos employ\u00e9s comment ils vont:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cela favorise l’inclusion sur le lieu de travail\u00a0\u00a0<\/strong><\/h5>\n

Demander \u00e0 vos employ\u00e9s comment ils vont est un excellent moyen de leur montrer que vous vous souciez de leur bien-\u00eatre et de la sant\u00e9 globale de votre \u00e9quipe. Selon le HBR<\/a>, les \u00eatres humains ont un besoin inn\u00e9 d’appartenance. Cela signifie que demander \u00e0 vos employ\u00e9s comment ils vont est une occasion d’entrer en contact avec eux \u00e0 un niveau plus personnel, ce qui vous permet de mieux les conna\u00eetre et de favoriser des relations plus fortes.\u202f\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En posant r\u00e9guli\u00e8rement cette simple question, vous pouvez contribuer \u00e0 cr\u00e9er un environnement dans lequel les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l’aise pour partager leurs sentiments<\/a>, ce qui se traduira par des niveaux d’engagement et de productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

C’est une grande qualit\u00e9 de leadership\u00a0\u00a0<\/strong><\/h5>\n

Lorsque vous demandez \u00e0 vos employ\u00e9s comment ils vont, vous montrez que vous vous int\u00e9ressez \u00e0 eux en tant que personnes. C’est une fa\u00e7on simple de montrer que vous accordez de l’importance \u00e0 leur bien-\u00eatre au travail, ce qui est une grande qualit\u00e9 de leadership. Lorsque vos employ\u00e9s sentent qu’ils sont importants et qu’on s’occupe d’eux, ils seront plus enclins motiv\u00e9s et engag\u00e9s.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cela vous aide \u00e0 cr\u00e9er un lien avec les employ\u00e9s\u00a0\u00a0<\/strong><\/h5>\n

Des \u00e9tudes<\/a> montrent que de nombreux employ\u00e9s souhaitent avoir plus de contacts avec leurs coll\u00e8gues. Si vous \u00eates en mesure d’\u00e9tablir un lien avec les gens \u00e0 un niveau personnel, ils seront plus enclins \u00e0 vous faire confiance et \u00e0 s’ouvrir \u00e0 vous lors de conversations futures ou de questions li\u00e9es au travail.\u202f\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vos relations avec les employ\u00e9s s’en trouveront renforc\u00e9es, ce qui vous aidera \u00e0 instaurer la confiance dans la culture de l’entreprise. La confiance au sein d’une organisation est essentielle pour cr\u00e9er une culture positive – et nous savons tous que des employ\u00e9s heureux travaillent plus dur que des employ\u00e9s malheureux!\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, c’est excellent pour votre \u00e9quipe.\u00a0\u00a0<\/strong><\/h5>\n

Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que l’engagement des employ\u00e9s<\/a> est positivement corr\u00e9l\u00e9 \u00e0 une plus grande productivit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9tention des employ\u00e9s, ainsi qu’\u00e0 un marketing de bouche \u00e0 oreille positif. Les personnes qui se sentent engag\u00e9es dans leur travail sont plus susceptibles de rester \u00e0 leur poste et de le recommander \u00e0 d’autres.\u202f\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les employ\u00e9s engag\u00e9s ont \u00e9galement tendance \u00e0 s’investir davantage dans la r\u00e9ussite de votre entreprise – non seulement ils aiment davantage ce qu’ils font, mais ils vont souvent se surpasser pour contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de l’entreprise en identifiant les probl\u00e8mes ou en faisant des suggestions d’am\u00e9lioration.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Conclusion\u00a0\u00a0<\/strong><\/h5>\n

Une \u00e9tude de HBR montre que l’exclusion est un probl\u00e8me croissant dans les entreprises. Cela est d\u00fb en grande partie au manque d’engagement des dirigeants \u00e0 prendre des nouvelles de leurs employ\u00e9s. Demander \u00e0 vos employ\u00e9s comment ils vont d\u00e9passe les mots. \u202f\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cela montre que vous vous souciez de leur bien-\u00eatre, ainsi que de leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel. C’est une fa\u00e7on de cr\u00e9er un lien avec vos employ\u00e9s et de leur montrer qu’ils sont des membres importants de votre \u00e9quipe.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les employ\u00e9s qui ont l’impression que leurs besoins sont importants travailleront plus dur et avec plus d’enthousiasme que ceux qui n’ont pas cette impression.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":12112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[1633,1567,1634,59,1568],"class_list":["post-12111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tag-employes","tag-hrwize","tag-linclusion","tag-rh","tag-travail"],"yoast_head":"\nL'int\u00e9r\u00eat de demander aux employ\u00e9s "Comment allez-vous ? -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'une des choses qui distinguent les mauvais dirigeants des bons est leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un v\u00e9ritable lien avec leurs employ\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrwize.com\/linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous\/?lang=fr\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'int\u00e9r\u00eat de demander aux employ\u00e9s "Comment allez-vous ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L'une des choses qui distinguent les mauvais dirigeants des bons est leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un v\u00e9ritable lien avec leurs employ\u00e9s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrwize.com\/linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous\/?lang=fr\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRWize\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"http:\/\/facebook.com\/hrwize\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-15T15:05:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-04T01:18:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Blog-Layouts-FR-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HRWize\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hrwize_\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hrwize_\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HRWize\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous\/?lang=fr#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous\/?lang=fr\"},\"author\":{\"name\":\"HRWize\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#\/schema\/person\/125051a43da608397e9c27a465773cec\"},\"headline\":\"L’int\u00e9r\u00eat de demander aux employ\u00e9s \u00ab\u00a0Comment allez-vous ?\",\"datePublished\":\"2022-12-15T15:05:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-04T01:18:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous\/?lang=fr\"},\"wordCount\":631,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous\/?lang=fr#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hrwize.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Blog-Layouts-FR-1.jpg\",\"keywords\":[\"employ\u00e9s\",\"HRWize\",\"l'inclusion\",\"RH\",\"travail\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrwize.com\/linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous\/?lang=fr\",\"url\":\"https:\/\/hrwize.com\/linteret-de-demander-aux-employes-comment-allez-vous\/?lang=fr\",\"name\":\"L'int\u00e9r\u00eat de demander aux employ\u00e9s \\\"Comment allez-vous ? 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