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Avec l’\u00e9volution des modes de travail, votre entreprise n’est pas \u00e0 l’abri des probl\u00e8mes de recrutement. Gr\u00e2ce \u00e0 Internet, il est plus facile que jamais pour les candidats de glorifier leur profil, et il n’est pas rare que les employeurs soient victimes d’une arnaque de type catfishing.<\/p>\n
Alors, comment \u00e9viter que cela ne se produise?<\/p>\n
Il est important de pr\u00eater attention \u00e0 la fa\u00e7on dont les candidats se comportent tout au long du processus d’embauche. Demandez-vous des r\u00e9f\u00e9rences ou comment v\u00e9rifiez-vous leur exp\u00e9rience ant\u00e9rieure? Plus vous pouvez recueillir d’informations, mieux c’est.<\/p>\n
Demandez des descriptions d\u00e9taill\u00e9es des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s ant\u00e9rieurs, et veillez \u00e0 demander s’il y a des lacunes dans leur parcours professionnel. Si un candidat est sans emploi depuis longtemps, il est important de savoir pourquoi.<\/p>\n
Si vous avez des doutes quant \u00e0 la quantit\u00e9 de d\u00e9tails fournis par une r\u00e9f\u00e9rence ou s’il y a des incoh\u00e9rences entre ce qu’elle dit et ce que votre candidat vous dit, creusez davantage.<\/p>\n
Les recommandations sont l’un des meilleurs moyens de trouver d’excellents candidats. Si vous connaissez quelqu’un qui a une entreprise similaire \u00e0 la v\u00f4tre, ou un ami qui cherche lui-m\u00eame un emploi, demandez-lui s’il serait pr\u00eat \u00e0 vous recommander \u00e0 son r\u00e9seau. Cela peut \u00eatre un excellent moyen de trouver des personnes qui connaissent d\u00e9j\u00e0 votre secteur d’activit\u00e9 et qui ont de l’exp\u00e9rience dans ce domaine.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Avoir un poisson-chat dans votre entreprise peut nuire consid\u00e9rablement \u00e0 vos finances, \u00e0 votre r\u00e9putation et \u00e0 vos r\u00e9sultats.\u00a0\u00bb WatershedCI. R\u00e9viser votre strat\u00e9gie d’embauche, cependant, peut \u00eatre un excellent moyen d’\u00e9viter que cela ne se produise. Il est important de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont vous pouvez changer la fa\u00e7on dont vous s\u00e9lectionnez les employ\u00e9s potentiels, et les questions que vous leur posez lors d’un entretien pour un poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n
Il n’est pas rare de se faire pi\u00e9ger par un candidat. Il est important d’en \u00eatre conscient et de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour \u00e9viter que cela ne se produise. Si vous ne l’avez pas encore fait, essayez les conseils ci-dessus pour commencer.<\/p>\n
Le fait de recruter la bonne personne suffisamment t\u00f4t vous \u00e9vitera parfois d’avoir \u00e0 vous occuper du recrutement d’une autre personne.<\/p>\n
Notre syst\u00e8me d’information des ressources humaines bas\u00e9 sur le cloud offre des services RH automatis\u00e9s qui vous aident \u00e0 trouver le bon candidat pour le poste, rapidement et efficacement.<\/p>\n
Avec HRwize, il est facile de g\u00e9rer les donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9s de toute votre organisation, de n’importe o\u00f9 et \u00e0 tout moment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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