{"id":10650,"date":"2022-09-15T11:30:53","date_gmt":"2022-09-15T15:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=10650"},"modified":"2023-02-01T11:40:39","modified_gmt":"2023-02-01T16:40:39","slug":"analyses-des-rh-processus-culture-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/analyses-des-rh-processus-culture-strategie\/","title":{"rendered":"Utiliser analytique RH am\u00e9liorer des processus, de la culture et de la strat\u00e9gie"},"content":{"rendered":"

\"Analyses<\/p>\n

L’analyse des personnes est une approche de la gestion des personnes bas\u00e9e sur les donn\u00e9es. Elle s’appuie sur les donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9s pour am\u00e9liorer les processus, la culture de travail et la strat\u00e9gie d’embauche. En analysant ces donn\u00e9es, vous pouvez pr\u00e9dire les performances futures et identifier les tendances qui doivent \u00eatre trait\u00e9es.<\/p>\n

Mais l’utilisation efficace de l’analyse des personnes dans votre organisation peut \u00e9galement contribuer \u00e0 maintenir la coh\u00e9sion de votre culture<\/a> et \u00e0 identifier si et quand certains d\u00e9partements commencent \u00e0 adopter leurs propres pratiques. Par exemple, une pratique de type \u00ab\u00a0couler ou nager\u00a0\u00bb. Si cela ne convient pas ou si cela a un impact n\u00e9gatif sur votre personnel, votre \u00e9quipe RH peut l’identifier plus facilement et l’att\u00e9nuer.<\/p>\n

La prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur les donn\u00e9es est la cl\u00e9 du succ\u00e8s<\/strong><\/h5>\n

Des \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9<\/a> que la prise de d\u00e9cision bas\u00e9e sur les donn\u00e9es est la meilleure fa\u00e7on de prendre des d\u00e9cisions. C’est un bon moyen d’\u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s et cela vous permet de voir les choses sous plusieurs angles. Si vous n’utilisez pas encore la prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur les donn\u00e9es, il est temps de changer !<\/p>\n

L’objectif de l’analyse des personnes est d’utiliser les donn\u00e9es pour prendre de meilleures d\u00e9cisions concernant l’efficacit\u00e9 et l’efficience de la main-d’\u0153uvre de votre organisation.<\/p>\n

L’analyse des personnes est un excellent moyen pour les professionnels des RH d’am\u00e9liorer les processus, la culture de travail et la strat\u00e9gie de recrutement.<\/h5>\n

L’analyse des personnes consiste \u00e0 collecter des donn\u00e9es sur les personnes au travail et \u00e0 utiliser ces informations pour prendre des d\u00e9cisions concernant l’engagement des employ\u00e9s, la formation, la gestion des performances, etc. Elle fait \u00e9galement partie d’un mouvement plus large appel\u00e9 \u00ab\u00a0prise de d\u00e9cision bas\u00e9e sur les donn\u00e9es\u00a0\u00bb, qui consiste \u00e0 analyser les informations avant de prendre des d\u00e9cisions commerciales bas\u00e9es sur des faits plut\u00f4t que sur des tripes ou des opinions personnelles. Par exemple, une \u00e9quipe RH peut utiliser des donn\u00e9es pour mesurer ou d\u00e9cider de mettre en place une semaine de travail de 4 jours<\/a>.<\/p>\n

Le but de cette approche n’est pas seulement de prendre de meilleures d\u00e9cisions – il s’agit aussi de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun se sent \u00e9cout\u00e9 et respect\u00e9 par l’entreprise pour laquelle il travaille.<\/p>\n

Voici deux fa\u00e7ons dont les professionnels des RH peuvent utiliser l’analyse des personnes dans leur organisation :<\/p>\n