{"id":10346,"date":"2022-08-01T10:00:43","date_gmt":"2022-08-01T15:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/hrwize.com\/?p=10346"},"modified":"2023-02-01T11:42:37","modified_gmt":"2023-02-01T16:42:37","slug":"4-predictions-de-recrutement-dans-le-secteur-de-la-technologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrwize.com\/fr\/4-predictions-de-recrutement-dans-le-secteur-de-la-technologie\/","title":{"rendered":"4 pr\u00e9dictions de recrutement dans le secteur de la technologie"},"content":{"rendered":"

\"4Le paysage de l’embauche a radicalement chang\u00e9 depuis la COVID. Du travail exclusivement en personne aux environnements distants et hybrides, les entreprises ont d\u00fb faire preuve de flexibilit\u00e9 dans tous les aspects de leur activit\u00e9.<\/p>\n

La technologie a \u00e9t\u00e9 et est actuellement une industrie en plein essor. La seule chose est que la r\u00e9colte est pr\u00eate, mais les travailleurs sont peu nombreux. \u00c0 tel point que la technologie a connu l’un des taux de d\u00e9mission les plus \u00e9lev\u00e9s<\/a> <\/strong>de tous les secteurs.<\/p>\n

L’industrie de la technologie est en demande de candidats talentueux, il est temps de se pr\u00e9parer \u00e0 cette nouvelle vague de travail et de r\u00e9\u00e9valuer votre strat\u00e9gie de recrutement pour construire et retenir votre \u00e9quipe.<\/p>\n

Voici 4 pr\u00e9dictions majeures qui, selon Forbes<\/a>,<\/strong> peuvent pr\u00e9parer votre entreprise aux futurs recrutements :<\/p>\n

1. L’embauche internationale va conna\u00eetre une hausse\u00a0 <\/strong><\/h5>\n

L’augmentation des mod\u00e8les de travail \u00e0 distance conduit les entreprises \u00e0 atteindre des viviers de talents internationaux. Il n’y a plus la restriction du lieu qui interdit aux gens de travailler dans certaines entreprises. Peu importe o\u00f9 vous \u00eates, vous pouvez postuler.<\/p>\n

Le vivier de talents \u00e9tant plus important, vous pouvez attirer une multitude d’employ\u00e9s diff\u00e9rents et talentueux dans le monde entier.<\/p>\n

La seule chose \u00e0 laquelle vous devez faire attention, ce sont les fuseaux horaires. Cela peut modifier votre vivier de candidats, mais vous pouvez y rem\u00e9dier en recherchant des candidats dans des fuseaux horaires relativement similaires.<\/p>\n

2. Les recruteurs se stabiliseront dans leur r\u00f4le<\/strong><\/h5>\n

De nombreux recruteurs ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s \u00e0 cause de la COVID et du coup d’arr\u00eat qu’il a port\u00e9 \u00e0 l’embauche de nouveaux employ\u00e9s. Maintenant que nous semblons revenir \u00e0 une \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb, la chasse est ouverte pour trouver des recruteurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n

\u00c0 l’avenir, les entreprises technologiques devront r\u00e9\u00e9valuer leur plan pour retenir et soutenir leurs employ\u00e9s. En particulier pour les postes d’acquisition de talents dont les titulaires ont subi des licenciements importants pendant la pand\u00e9mie, les candidats aux postes de recrutement doivent \u00eatre rassur\u00e9s sur le fait qu’ils seront soutenus et valoris\u00e9s.<\/p>\n

3. Les entreprises financeront des camps d’entra\u00eenement au recrutement <\/strong><\/h5>\n

Les entreprises doivent s’int\u00e9resser activement \u00e0 la formation des futurs recruteurs. Elles peuvent le faire en finan\u00e7ant des camps d’entra\u00eenement au recrutement et des programmes universitaires.<\/p>\n

Les recruteurs sont les gardiens de votre entreprise, et plus vite vous vous en rendrez compte, plus vite vous mettrez l’accent sur l’investissement dans des programmes, des cours et des certifications.<\/p>\n

4. Les candidats feront \u00e9voluer les pratiques d’embauche<\/strong><\/h5>\n

La p\u00e9nurie de talents technologiques signifie que la faveur est entre les mains des candidats. Cela signifie en fin de compte que les candidats peuvent se faire entendre et insister davantage sur leurs souhaits et leurs besoins. Ils peuvent rapidement rejeter les offres qui ne respectent pas leur temps et leurs efforts.<\/p>\n

En tant qu’entreprise, vous devez rechercher de nouvelles strat\u00e9gies qui vous mettent en relation avec le candidat et comprendre comment vous pouvez pr\u00e9senter votre entreprise comme sa meilleure option. Les SIRH peuvent vous aider \u00e0 r\u00e9soudre ce probl\u00e8me en cr\u00e9ant des cartes de candidats et en compilant des donn\u00e9es sur l’\u00e9volution des pr\u00e9f\u00e9rences en fonction des besoins de vos candidats. Pour plus d’informations sur la solution HRWize, cliquez ici.<\/a><\/strong><\/p>\n

Ces possibilit\u00e9s peuvent \u00eatre utilis\u00e9es comme un atout pour votre entreprise afin de vous pr\u00e9parer et de garder une longueur d’avance sur la concurrence en ce qui concerne les tendances r\u00e9centes du recrutement dans le secteur des technologies. R\u00e9\u00e9valuer votre strat\u00e9gie de recrutement et mettre en \u0153uvre l’une de ces possibilit\u00e9s peut \u00eatre une d\u00e9cision profitable pour votre avenir. Il est important de s’adapter au changement et de garder une longueur d’avance. Ne passez pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’une opportunit\u00e9 \u00e0 cause d’un manque de pr\u00e9paration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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