Expérience employé : est-ce que votre SIRH vous aide à rester un employeur attractif ?

Si attirer de nouveaux talents est cité comme l’enjeu prioritaires de bien des entreprises, rester attractif pour les employés déjà en place est tout autant crucial. Et ce, d’autant plus que vos talents sont convoités par vos compétiteurs, s’ils sont performants. Le constat est bien connu des spécialistes du marketing : il est plus coûteux d’attirer de nouveaux clients que de veiller à garder les clients actuels.

Dans quelle mesure est-ce qu’un SIRH tel que HRWize influence positivement les facteurs reconnus comme étant essentiels tant pour l’attractivité d’un employeur que pour l’engagement des employés ? C’est ce que nous souhaitons démontrer en nous mettant dans la perspective d’un employé nouvellement arrivé dans votre entreprise.

Une bonne intégration

C’est aujourd’hui ma première journée. Je suis enthousiaste et un peu nerveux. Je note que les autres employés étaient au courant de mon arrivée, annoncée sur le fil d’actualité du SIRH. Ce dernier est accessible à tous les employés, même ceux qui travaillent à distance. Certains collègues ont même posté un commentaire de bienvenue. Grâce au répertoire, je peux retrouver les nombreuses personnes rencontrées durant ma première journée (les photos me permettent de reconnaître plus aisément) et j’ai à ma disposition toutes les informations indispensables (tel que nom, rôle, département et coordonnées professionnelles).

L’équipe RH me semble bien organisée et elle ne me demande pas de remplir la même information sur 5 formulaires différents. D’ailleurs, je peux même actualiser mon information personnelle moi-même. Pas besoin de manipuler des papiers, la signature et le classement des documents se fait électroniquement. Je peux aussi visualiser tous les bénéfices auxquels j’ai droit à partir de mon compte individuel. Aussi, mon parcours d’intégration et de formation est bien balisé à travers le SIRH et mon manager peut, lui aussi, suivre ma progression.

Ma contribution, mon développement, ma perspective d’avenir

Après quelques temps, je me suis accoutumé et je me sens à l’aise dans mon rôle actuel. J’ai des rencontres régulières avec mon manager. Nous discutons de mes objectifs, mes réalisations, mes compétences. Il me donne de la rétroaction et de précieux conseils. A travers le SIRH, nous gardons une trace de toutes ces discussions par le module de gestion de la performance. Par ailleurs, je peux signaler mon intérêt pour d’autres rôles et établir un plan de développement, avec des actions et des échéances. Le SIRH me donne de la visibilité sur les prochaines étapes dans ma carrière.

Des processus administratifs simplifiés

Comme tout le monde, je suis allergique aux processus administratifs qui nous font perdre du temps. Heureusement, je peux soumettre mes demandes, telle que vacances ou formation directement par le biais du SIRH. Les demandes sont soumises aux différents approbateurs et je suis automatiquement informé des décisions. Les éléments étant connectés entre eux, je n’ai pas besoin de réinscrire mes vacances dans mes feuilles de temps. Je peux aussi consulter le planning des vacances de mon équipe. Ces activités fastidieuses étant simplifiées, je peux me concentre sur les tâches qui me passionnent dans mon travail et qui créent de la valeur pour mon entreprise.

Pouvoir donner son avis

Les valeurs et le bon climat de travail ont été des critères importants dans le choix de mon emploi. Je sens que mon entreprise est à l’écoute de ses employés. Elle sollicite notre avis à travers de brefs sondages publiés dans le SIRH. Il y a aussi des bottons qui nous permettent de signaler notre humeur du moment (satisfait – neutre – mécontent), une manière de prendre le pouls de l’organisation. Je sens que mon avis est important et pris en compte.

Ce matin, mon chef de projet a souligné mon investissement pour répondre à la demande d’un client particulièrement exigent. Ces messages de reconnaissance sont publiés directement dans le fil d’actualité du SIRH et chacun peut y réagir (par un ‘Like’ ou un commentaire). Dans mon entreprise, la reconnaissance fait partie de la culture visible par chacun.

Voici donc quelques exemples de l’impact d’un SIRH sur la vie quotidienne d’un employé et sur sa perception de son lieu de travail. Il contribue à l’image que vos employés se font de votre entreprise. Assurez-vous donc de choisir un SIRH qui soit adapté à vos besoins et à la marque employeur que vous souhaitez projeter auprès de vos collaborateurs, vos meilleurs ambassadeurs.

Pour en savoir plus sur HRWize et de ses avantages, rendez-vous sur link.

HRWize, la solution RH qui bénéficie à votre plus grande richesse… votre équipe!

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